在学习了DG降维思维课程，发现了关于路径设计的重要职场晋升话题。
其中最重要的一点就是学会用老板思维看待问题。
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“我们的注意力在哪，往往决定了我们的结果在哪”，所以当你开始刻意地关注老板圈子、你会发现有非常多的渠道可以认识他们，譬如论坛、沙龙、课程、俱乐部等等，当你内心渴望认识他们的时候，你也会发现就有不少老板会主动出现在你面前。
这个圈子的人，可以透过以点带面的方式来逐步拓展，所以假如有机会认识了2-3个老板，你需要与对方建立足够的信任，并让他愿意共享出人脉资源。
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其次，人脉的本质是价值互换。人与人之间就是因为被需要、被彼此需要，因为有了各自价值的交换而链接在了一起。
所以假如你想跟对方产生直接链接，必须先想清楚对方想要什么，这就是认识一个人、读懂一个人内在需求的能力。
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所以，问题的关键不在我们看到的表象上，而是你的个人实力达到了什么程度？你所掌握的技能或者资源是否是老板内心需要的？
