1.收集好符合被迫离职的证据。
未依法缴纳社保的，只需要证明收集证明劳动关系的证据即可。
未及时足额支付劳动报酬的，需要收集证明劳动关系的证据，收集自己工资数额的证据。
未提供劳动条件的，需要收集证明劳动关系的证据，收集公司不提供劳动条件的证据。
还有就是收集证明工龄的证据。
2.写被迫离职书
被迫离职书，要写明公司方信息和我方信息。要注明被迫离职的原因和理由。这个原因和理由要和自己所掌握的证据对应。当然理由是可以写多，写多没有风险。最后就是要注明被迫离职的时间。
3.将被迫离职书送达给公司
被迫离职书送达给公司，包括快递送达，微信送达，短信送达。不管是那种方式送达，都要注意保留证据，证明自己送达的是被迫离职书，送达给的是公司，送法的时间是什么时候。
比如通过短信送达，那就需要将被迫离职书全部内容以短信方式发给公司法人。后续通过短信记录即可证明送达内容，送达对象，和送达时间。
4.被迫离职后，直接去劳动仲裁。#辞退##加班费##裁员##劳动仲裁#
