二十多年相守，却因工作分隔两地，一年前也曾有想调动单位的念头，后来先生不想我那么辛苦离开得心应手的原单位去适应新环境，他决定自已离开舒适区，计划回我们共同生活的村委上班。一年前的愿望，昨天终于实现，昨天先生被镇政府任命为我村的代理书记，这不仅是岗位的转变，更是一次深刻的角色蜕变和人格修炼。
我跟大儿子说:老爸回去村里做事，反差是很大的，以前，他的责任在于精准完成指令，是“执行者”的卓越。现在，他的责任在于定义村庄的未来，是“创造者”的担当。两千多村民的信任和期待。在村里，他修炼的是“通才领导力”。他需要同时具备：企业家的头脑（发展经济）、外交家的手腕（协调关系）、心理学家的洞察（理解村民）和战略家的眼光（规划未来）……。
先生用行动告诉孩子：什么是“担当”——不是选择安逸，而是选择责任。什么是“勇气”——就是明明知道前方困难重重，依然选择前行。什么是“价值”——不是职位带来的虚荣，而是通过真诚付出为他人创造的幸福。
这种言传身教，是给孩子最好的成长礼物，它胜过千言万语的说教，更比物质馈赠珍贵百倍。看到孩子们在各自的人生舞台上绽放光彩，作为父母，内心涌动着难以言表的欣慰与自豪。
喜悦的是，读大学的大儿子传来捷报：在班级竞选中，他以高票通过了体育委员的竞选。这不仅展现了他优秀的组织能力和团队精神，更让我们看到了他在集体中主动担当的成长蜕变。而读高中的小儿子在亲情通话时也兴奋地分享：连续3天傍晚都要参加共青团的团课培训，这份对思想进步的追求，让我们看到了他正在树立正确的人生观和价值观。
真正的舒适区，不是环境的安逸，而是心有所属、志有所向的笃定。真正的价值感，不是身居何处，而是为谁奔波、为谁创造幸福的担当。
