——李笑来《通往财富自由之路》专栏之32“做个正常的时间买卖人”读后感
文章以一个问题为起点：我到底该不该辞职？然后提出有一个参考标准：我在现在的工作中有没有获得成长？因为短期的薪水高点或低点相对于成长来说实在是小事，因为成长是一辈子的事，是我们着眼于未来的人生战略布局。
文中提出一般公司发放的薪资是行业平均水平，有的公司会高点，有的公司则会低点。因此，每个人的价值与薪资并不一致，有时候被高估，有时候被低估，这是常态，价格和价值恰好重合是极小概率。对于那些努力用心工作的人，不断成长的结果，就是终将被低估——这是必然的。因为，薪资一般是固定的——尤其在政府部门或事业单位，而成长是一直在进步当中。
文章提出的主题就是，无论我们是在给自己打工，还是给老板打工，都应该努力用心工作，对得起自己的薪资和时间精力，而不是为老板打工就应付了事，因为追求成长是一辈子的事情，有成功更应有成长。
那么老板应该招聘什么样的员工呢？自然是在工作中有为自己打工意识的人，因为他们追求精益求精，不断成长与进步。
文章洋洋洒洒写了几千字，最后还扯到择友的标准，很有价值，不过好像跟本文的主题关系不大。
对于在机关或事业单位里工作的人来说，对本文的主题是深有体会的，特别是应付了事的人太多了。因为无论你干好干坏，每个月拿到的工资是相对固定不变的。于是乎，有些人就在工作时间里偷空“忙”自己的事情，比如说炒股、闲聊、刷微信朋友圈、看新闻、迟到早退，甚至玩游戏等等。
对于这些人来说，工作是“阿公”的，时间才是自己的，能“偷”点时间就偷。可是，偷来的时间用来干嘛呢？没多少人干正经事，而仅仅是用来娱乐而已，这是多么荒唐的事。
情况严重点的，有些人就变得消极被动，推卸责任，丁点大的事情也不敢主动承担。
这些人这么做，是看不到工作与成长的关系，甚至不知道什么是成长，得过且过，工作只是应付而已，或者说是实现个人利益化的手段，从来没有把眼光放长远去看待自我的成长以及一生，也就不会主动去追求自我成长。
人们在工作中体现自我，获得薪资、归属感、荣誉感等，实现自我价值。当我们选择一种工作的时候，就是在尘世中修炼自我，说是为别人打工，其实更是为自己打工，因为为别人打工是暂时的，为自己打工可是一辈子的。
不管是为别人打工还是为自己打工，我们都要有职业道德和基本的荣誉感，对得起收到的薪资，对得起自己付出的时间和精力，如果连最宝贵的时间和精力都这么浪费糟蹋，我们还有什么不可以糟蹋的？
