很多朋友信心满怀的来到工作岗位，但是由于种种原因，老板在心里只给你打了个及格分。无论做什么事，老板总是把你往后排，不重用不提拔，哪怕你积极争取秀自己能力的时候，领导还是默默的摇摇头认为你还有很长的路要走。激烈的时候甚至直接指出他认为的你的不足。哪怕你已经脱胎换骨他们依旧不认可。
碰到这样的老板，我们到底是走是留，是沉默不语，还是直接离开呢。
去或留是个非常重要的选择，我不给明确的建议，只给一些参考条件，你做一下比较并且看是否还值得继续工作下去。
1、你在这工作为了什么？坚持下去是否对你的目标有帮助。
有的人工作就是为了混口饭吃，或是国营工厂或是公职人员，无论领导是否看好，都想厚着脸谱混工资。这种情况当然按你想的坚持下去。
或者你的目的是掌握一项技能，当你想掌握的技能没人教授你，而且你无法锤炼自己的技巧的时候，你可以选择果断离开。
2、是否有改观的机会，如何让自己逆转。
每个人都会遇到职场困境，你是否能改变现状是你第二个要考虑的因素，如果你可以通过自己的能力和关系拿到公司核心内容或是提升自己的能力，那么你需要继续卧薪尝胆，做出你能达到目标的计划并且按部就班的完成吧。
无论工作是走是留，要记得工作都是为了自己，另外就是无论在职多么郁闷，离开的时候都不要鸡飞狗跳，要尽量做到好说好散，因为当初你们相互赏识也曾选中对方，只不过事过境迁，你们毕竟是有缘分，曾经相互帮助过。
