打开招聘网站，你会发现大多数公司有“本科以上学历”“35岁以下”这类条件。
那么没有本科学历，年龄超过35岁，就真的没有机会了吗？
以江哥多年来的职场经验，其实不必因为学历和年龄而失去信心。中国有14亿人口，没有本科学历、超过35岁的人有数亿人，难道都没资格在写字楼上班了？
其实不必担忧。正如企业招聘广告上“月薪10000元”未必能兑现一样，那些招聘条件也不是绝对会执行的。
大型企业、明星企业收到的简历比较多，一般要求比较严格。没办法，供大于求，大公司每天收到无数简历，人家有千挑万选的本钱。
但是，不管中国也好，外国也罢，绝大多数企业都是小型公司。以我在小型公司工作时观察，小型公司收到的简历相对比较少，HR筛选简历没那么严格。只要你大胆去投，还是有机会的。
公司招聘一个员工最看重什么？是工作能力，也是贡献能力！学历只是证明能力的条件之一，而不是唯一条件。
学历和年龄这些硬指标你无法改变，但是在简历中突出自己的优势，就可以弥补短板。具体怎么突出优势，以前的文章中讲过一些技巧，比如以工作经验、参与项目、取得的成绩（注意最好数据化显示）来获得HR的兴趣，这些都能使你获得面试机会。
江哥本人就多次在“超龄”的情况下投简历，经常获得面试机会，并且顺利入职。以我的经验，真正面试时, HR倒很少纠结于年龄，问得最多的是与工作本身有关的事情。
另外，高学历对于小公司甚至是一种压力，因为小庙难养大仙。学历越高，公司付出的工资越高，还要冒着员工随时会跳槽的风险，甚至不如找个学历不高但踏实肯干的人。
所以你就能理解，为啥有些硕士在求职时，只说自己只有本科文凭。
以前江哥在一家公司上班，有一次招聘平面设计师，一个大专毕业生就超越众多本科生获聘，因为他出示了很多证明自己能力的案例，比如以前设计的作品，大赛获奖证书等等，公司并没有特别在意他的学历。
再讲江哥以前一个同事：一个湖南男孩，16岁初中毕业跟着姐姐到深圳打工，后来在培训班学习平面设计，之后在电商公司找到一份工作，凭着勤奋肯干获得公司的认可，也有月入万元的时候。之后工作经验越来越丰富，找工作并不是一件困难的事情。
虽然他没有大学文凭，但是我亲眼看到，他每天从上班到下班都在不停地绘图，几乎没有休息的时候，这种认真和勤奋不仅锻炼了自己能力，也获得了高层的认可。
虽然大学教育已经普及，但是有大学文凭的人还是少数。再者，只要没病没灾，每个人都有超过35岁那天。这数以亿万的人，就活该失业吗？
江哥认为不是！只要你去学习，去拓展自己的能力，找工作绝不是一件困难的事情。
最后小伙伴们可能要问：学历低年龄大，进入大公司很难，那么进入小公司就只能接受低薪酬吗？
江哥认为，如果因为学历和年龄确实不能让你进去大公司，先进小公司何妨？
有些小而美的公司其实收入也不低。另外，一边工作，一边在岗位上磨砺自己的能力，把一件事情做到极致，做到业内百里挑一乃至万里挑一，当你在有了知名度时，猎头会主动来找你。
能主宰自己命运的的，只有自己。
