我们很乐于去做那些我们擅长的事，于是就会一直去做，最终就使得我们会一直擅长那些事。做得越多，就越擅长，越擅长就越愿意去做。这样的一个循环能让我们在这方面获得更多的经验。而它就像是毒品一样，我们被它深深吸引，因为我们的快乐和自信都来源于它。它还会让我们产生误区，让我们相信我们擅长的事就是最有价值的且最重要的事，所以值得我们花时间去做。
本来就没有什么天赋与爱好
长久以来，很多人认为一个人在某一个领域的成功要归功于这个人的天赋以及从小时起对这件事的爱好上，但其实这并不科学。如果成功真的与天赋有关，那么人的一生道路就变得非常狭窄，因为你无法在其它的领域取得一定的成绩。而那些在你身边或你曾经看到的励志故事，似乎也成了虚构的故事。
其实所谓的爱好，早有研究证明，那原本并不是我们的爱好，只是我们对这个领域的事情更加的擅长，所以才有了爱好。这似乎像一个“先有鸡还是先有蛋”的问题，使人的爱好来源产生了困惑。
不过依然有一点是值得肯定的，那就是我们的确会乐于在我们所擅长的领域不愿意出来。因为在这个领域里，我们可以更容易找到成就感，就像一款你为之上瘾的游戏一样，你会在游戏中更快以及更容易的找到成就感，而那些你经常会受挫的游戏，你会很容易的放弃掉。
沉醉其中
危险的是，当你在这个领域越有成就感时，你就越会感觉良好，你同时也会更加的容易忽略其它领域的事情。而有趣的是，当你想获得更好的成就时，你就会发现你需要的技能并不仅仅你所擅长领域的技能，你需要了解甚至精通其它领域的知识技能才可以获得更大的成就。
而你这种沉醉其中，自认为是一个领域专家的想法，也正是阻碍你继续前进的障碍。
之所以说他危险，是你可能根本无法意识到这个障碍，就像农民在臆想时会认为皇帝砍柴用的金斧头一样。这是因为在你有限的认识下，你似乎也不清楚你还需要什么技能。
很多人在晋升之后就似乎很难再有突破，甚至有很多人在很长一段时间之内也无法找到新职位对自己的定位，他依然以之前的想法与做事的方式应用在新的岗位上，而这并不是领导或老板想要的结果，老板需要的是在这个岗位上称职的人，而不只是比之前更努力的人。
尝试走出你的圈子
既然你可能很容易由于在某个领域的擅长而感觉到沾沾自喜，那么你可以走出你特定的圈子，更加的了解其它领域的人才与知识。
或许你可能会一时想不到应该去接触哪些人，或者哪些人对你来说有利。那么，可以从你身边的人开始，比如：你在工作时，可以更多的接触其它部门的人，了解其它部门的业务甚至是应用的技术；你更加可以与其它部门的领导者们接触；甚至是多与你的上级领导们多多接触，因为他们所处的领域或者职位的不同，对于一件事的看法可能有着不同的观点，你可以从这些观点中了解到不同领域的情况。
改变
任何个人改变的过程都分为三部分：A、B以及中间的转变过程。
A是我们目前的状态：目前的做事方法和身份。目前的我们可能并不是最好的，但我们习惯了这样的自己，觉得很舒服，因为我们知道该期待什么。在A的状态下，我们是成功的，我们知道这时会受到什么样的评价。
而B是我们渴望的未来状态，是不可知的。我们尝试着朝B努力，但是一开始的时候，情况常常不是很明了，在我们经历转变过程的时候，它也会经常发生变化。B会跟随我们的变化而改变。
在转变的过程中，如果你想成为一名优秀领导者的进步阶段
阶段1:发现差异
- 发现目前的你是谁和你想要成为什么样的人之间的差异
- 增加采取行动的紧迫感
阶段2:只加不减
- 增加新的角色或行为方式（不会放弃旧的角色或行为方式）
- 增加外在表现力，获得一些容易得到的成果
阶段3:混乱迷茫
- 遭遇挫折
- 把时间和精力花在新旧角色转换或行为方式上，感到筋疲力尽；受到周围人对于以前的那个你的肯定，从而进步之路受到阻碍
阶段4:重新设定前进方向
- 挫折，带来更大的职位问题
- 是时候将外在表现内在化了：反思新的经历来重新检验过去的目标，从而提出新的目标
阶段5:内在化
- 你的新身份会使改变继续进行下去
写在最后
或许，你可能并不需要转变，你也可能并不想走出自己的舒适区，这其实并没有什么错，这完全在于你个人的选择而以。
当然，如果你试图想更进一步你的事业或者走出自己的舒适区时，你首先要跳出你自己的能力陷阱，之所以称他为“陷阱”，也正是因为在没有走过去之前或者未掉入陷阱中时，你可能并不会发现有什么异样。
不过这并不要紧，最主要的是，你了解到了这个陷阱，如果你真的不幸掉入其中，又或者你已身陷其中时，你可以更加轻松的从陷阱中走出继续前行。
