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有一天搭乘高铁到深圳出差，下了车，去高铁站的一个小饭馆找寻座位时，背后突然传来一句，“逸轩，好久不见了。”回头一看，原来是快十年不见的老同学，之后立刻坐在他的身旁聊了起来。久居深圳多年的他，一直从事着计算机相关的工作，他聊起深圳这十多年的快速变化，并问起我的近况。
我咕噜咕噜喝下一杯啤酒，回答说，“毕业十多年了，很多老同学都小有成就，自己还是老样子。”尝试了几个不同的行业、不同的岗位，做一些跨界的事情，偶尔写点文章，未来有什么计划，还一时很难说得清楚。他拍拍我的肩膀，“你以前读书的时候就是一位爱说话、喜欢多元尝试的文青。你要对自己有信心，未来肯定会更加光明的。”我回应道，“我一直在职场上打拼，其实我挺佩服你的勇气，现在已经是一个成功的创业者了。”
“我很成功？”老同学疑惑地问，然后说，“我几年前离开了曾经的职场生活、开始创业，只是日子过得还算可以，还远不到说自己成功的地步。”很多人眼中的“成功”，大概的意思是：拥有可以支配的自由时间，只为自己认为值得的目标而奋斗，还拥有别人都非常羡慕的“光鲜亮丽的头衔”。每个人都想追求财富自由，努力很重要，但我觉得一切都因为“好运气”。
“这些事情难道都不是你预先规划好的目标吗？”我问，“以前读书的时候，你就已经做好职场规划，想要成为一位创业者。”他笑了一下说，职业规划可以做，但是人生压根就不能被规划。原本规划好的目标，几乎一个都没有达成。改变我人生的转折点，大多数都是一个个“意外”，跳脱原来的固有思维，与几个不熟悉的朋友的交流，突然有了一个不错的创意，说干就干，辞了工作，之后全身心地投入到创业之中。
刚开始创业的时候，他过得非常苦逼，每天几乎要工作16个小时。过程中有痛苦、有失落，更有惊喜与成长，无形中累积了更多的人生经验、认识了更多的朋友和积累了一定的人脉，同时也让自己在别人眼中变得更专业。对行业的趋势和发展有了更多的了解，更加了解了客户的需求，并看到了很多发展的机会，之后他才逐渐透过自己的实践，取得一个个的成功与突破。
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很多人都对“运气”这个问题提出过很多自己的不同见解。更通俗的说法应该是，“我们是如何看待运气、机会或偶然这类事件的发生？”一千个人的眼中，就会有一千个哈姆雷特，所以这些问题对于不同的人来说，都会有不同的答案。像是“机会总是留给有准备的人”、“这是一个机会更多、成功几率却更小的时代”，但我们往往只停留在读完这些句子后，获得一时的感触，然后早上起床出去上班、日子还是照旧，没有丝毫的改变。因为机会本身有偶然性和不可预估性，让人只想放弃思考或随波逐流。
人类是个习惯线性思维的生物，总是希望把所有混乱失序的事物，排列或理解成一个井然有序的世界。但是在现实世界中，“偶然与变化”才是常态，它才不管你是喜欢或讨厌它，或是用怎样的方式解读它。我们人生的常态就是充满了各种变化与混乱，而机会就隐藏在其中，这就需要我们主动去挖掘、去碰撞才会出现踪迹。
面对机会，最好的方式是：1.接受偶然与变化，正面看待这世界的混乱与未知。2.主动去制造一些混乱状态，让生活产生变化，跳脱自身的舒适圈、大胆地去尝试挑战更高难度的事情。3.遇到变化时，强迫自己转换角度去思考，並保持好奇心和开放的心态去面对。
从混乱中寻找有趣的事，並赋予意义与特色，並且能把它重新整合成新的內容，进而创造出新的机会或方向。多留意身边有没有这样的人，那些很爱尝试新鲜事物，每次见面都可以听到他分享最近的趣闻，或学了什么新的技能。多与这样的人接触和学习，可以请他下次要尝试什么新鲜事物时记得找你一起参与。不要排斥新的人事物，不懂就问、有坑就跳，再努力爬起来。
当你遇到的是一个外在现实无法改变的困境时，你只能先改变自己的內在心境。如果你能逼自己用更开放的心态，並试着放开原来的成见时，通常可以看到不一样的光景。人生经常会与我们作对，不会跟我们预期的一样，因此不要太执着，要学会多探索。我们大多数人都容易自我感觉良好，总认为自己的成功是因为自身的努力，別人成功的却是因为运气好。每个人都会做出错误的选择，但重要的是下一步，我们要从失败中总结经验、调整方向。
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老同学曾问过我一个问题，当你去新的公司面试成功了，得到了一个新的officer。你以为在新的岗位可以学到自己想学的技能，有更好的发展潜力，并可以接触到你想了解的市场。但进入新公司后，发现这里什么都没有，或者分配到自己不想做的工作时，你会怎么办？通常来说，遇到这种情况，大多数人都会直接拒绝，或者换工作，因为我们会觉得被骗、担心浪费时间.......等等。
若你很容易就能找到下一份工作甚至更好的待遇的话，当然立即离开是最好的选择。但若不是的话，你要想的下一步不是每天抱怨，而是“我该怎么在现在的职位上，做到我想做的事，以及我想学的东西”，设定各种不同的目标，並对每个目标设定一个时间表。当你有了一个明确的课题和时间表后，好处是除了让自己的心先安定下来，不会老想着想离职、抱怨上班很痛苦。有了具体的课题，这就代表着我们有了具体的工作要去尝试、去找心中的答案......我们可以把它当作一种实验、游戏或考验一样，让自己专注在具体的解题之中。
通常“怀才不遇”的人都会觉得，领导不了解自己的能力，所以没有把自己放在对的位置上。以为自己被赋予一定的权力之后，事情就可以照着自己的想法完美解决问题。但事实上，当你还没有任何说服人的业绩、能力，资历也无法让人信服时，就算给你位置，也是坐不久的，不要误以为拥有了权力就可以轻易推动任何事情。
由于人类天生是一个讨厌不确定性和等待的生物，所以一定会要有所“回报”才会愿意持续专注地投入一件事。我们很难放弃掉“沉没成本”，或是高估放大了“机会成本(下一个工作会更好)”。试着理性思考，如果现在离职就能找到更好的工作吗？万一没有的话，怎么办呢？但若暂时留下来的话（等待的回报），我还可以获得什么？
做一件事情的价值高低，往往取决于你是以主观或客观的角度来思考。当你以主观的角度来决定时，那价值高低就看你怎么想 (你可以选择改变自己的看法，进而改变价值的高低)。若是以客观的角度来决定，那价值就要配合其他人的“判断结果”来做决策。所以，別人的意见也很重要，有时你不想要的东西，对別人来说反而是珍宝，就像“围城”一样，城里人想要出去，但城外却有一堆人想进来。
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第21届世界杯足球赛从6月14日开踢，最终法国夺冠。各队竞争激烈，却也频频大爆冷门，传统强队如德国、西班牙、巴西和阿根廷更是相继出局，因此，2018年的俄罗斯世界杯也被球迷封为“爆冷杯”。事实上，不仅是只有这一届爆冷门，几乎每一届都会有惊喜出现。这也说明了，聚集全球最頂尖足球选手的世界杯，任一球队要想成功捧回冠军金杯，常常不只单靠自身的强大实力，其实也需要好“运气”的眷顾。
球员本身的实力固然对比赛胜负有影响，但却也难以是赢球的保证。因为牵动比赛內容的並不只是球员个人的球技，场上两队各有11人，每个人的心理状况、临场反应与控球表现等不可控的变因过多，如果再加上争议判决、乌龙球等因素，都会让球赛结果更加难以预测。因此，足球运动员的能力与比赛运气的影响可能是一半一半，贏球可能是能力得以发挥，也可能是那场的运气就是比对手好，实在很难说得准。
捧得2018年世界杯的法国队，固然有它自身实力和运气的成分，我们在看待自身的职业生涯发展上，道理也是共通的地方。常有朋友跟我分享，他的职业规划目标是在30岁前当上主管、经理，35岁前当CEO......等等。对职业目标有旺盛的企图心当然很好，不过我的建议通常是这样：如果在组织内的表现希望被上级获得认可，那么增进个人实力、勤奋工作当然是必要的过程。这时候你的投入与付出是自己可以控制的，这样的努力也有比较大的可能会促使被上级赏识这类事件的发生，或许事后能帮你争取了年度加薪或是绩效奖金。
只是，如果你只想要靠着努力工作就期望被快速提拔，別忘了运气在这类事件中也占据了一定的影响因素。良好的工作能力固然可以让你被上级赏识，但晋升这件事却有相对比较多的影响变因，比方说，组织职位的设计、上级领导的用人偏好、公司发展的各种考量......所以在职场上，我们要知道什么事应该要全力以赴，拿出自己最好的表现；什么事则应该处之泰然，保持乐观的心态，剩下的就交由上天安排，別让自己纠结在负面的情绪中。
大多数事情的成功也许掺杂了些许运气成份，只不过人们在面对成功的时候，常习惯将成果归因为自身的坚持，而非反思外在环境是否也带来了哪些正面影响。如果能在努力的同时，承认成功有运气的成分，那么我们就会珍惜与维护促使自己取得今日成就的环境与人际关系。当事情不如想像中发展时，也能以较积极的态度面对失败，而人是有主观能动性的、可以主动改变自己。
