“曾国潘认为，哪怕你是一个小小的官，哪怕你只能影响十个人，你都要去影响，哪怕没人听你的，你也要出声，也要发声，也要表达的自己思想。”——《冯唐成事心法》

6月2号我离职，不是因为我想离职。

但我为什么离职了？

思来想去我把客观的因素先写在前面：

6月2号那天，人事说老板娘有事找我，

进入办公室，我先敲了门，礼貌入座，我并不知道会发生什么事（先前从来没有与老板娘对话过）她走过来便坐下，大致是这么说的：现在是618大促，我不希望团队有人影响到整个团队，那个请产假的同事因为看着像个大姐，性格大方，一直做到去请婚假的。她的团队不会受任何人威胁，谁想走就走，今天提离职明天也可以走，包括经理，大不了离婚嘛，（听得我一头雾水，只是笑了）

（事实上：这段时间大家都不像在为大促努力，每天就是各种给员工施压，除了我，还有另外一个00后小弟，他是刚入职的，据说他因为公司施压三天没睡好觉“为什么施压呢？

”绩效和工资的事。新来的小弟薪资还没确认还没转正。而我则因为去年入职谈好的薪资和抽成，今年突然说不给抽成，就不给了没有经我个人意愿，只发通告）

如果专注于做618大促的事，不应该多关注员工情绪是否良好，公司给予员工的关怀足够吗？多把精力放在618这件事上？这样是否更能促进员工干活的积极性呢？（个人认为）

然而在5月份中旬，准备开始618这段时间，我的电脑不停的出现异样的故障，也是前所未有的。我发现我的电脑被人动过，我把这件事说出来，公司有个经理人，他不小心说的一句话，让我深信不疑我的电脑确实被人动过，他说：你的电脑去年的时候就被动过了，还会莫名屏幕闪动。是不是中毒了（然而并没有中毒一说，杀毒软件没有找到木马）

准备618这段时间，电脑被动得更加频繁，我的文件莫名被换了位置，文件夹的命名也变了，更让人愤愤不平的是，做的海报，被人删了一半。储存的文件格式也不一样了。

这是我个人觉得最离谱的事件，和以最离谱的理由作为离职原因，逼迫自己离职。离职原因我写个人理由需要休息。00后的少年在我之前就离职了，离职理由是转正期未通过。

离职前，我从天眼关注到公司的法人的股份占40％，，总经理股份60％（声明：法人是我的女领导（我曾怀疑她动过我的电脑，我确实没有证据）

离职后，天眼显示法人股份60％，总经理股份40％

有一种茅塞顿开的感觉，这是一场权位争斗的阴谋吗？你怎么看呢？