前言——如果一件事情别人会问你超过两次就应该落到纸面上。
2019年，我跳出了体制内，投身互联网，开始正式混社会啦~
2019年的第一篇简书，是为少数几个人写的——那就是我的前任同事，尤其是有一定职业规划、打算在未来几年内离开这个单位的同事。他们得知我离开的消息，或多或少都会向我打听离职的事情，索性我就写一篇文章共享下离职经验。
作为一个前任同事，我能留给以前共事小伙伴的最大财富，应该就是把离职经验梳理出来，仅供大家参考。之所以这个经验很宝贵，因为体制内毕竟毕竟特殊，一般情况下没人会大张旗鼓的去人事部门打听离职流程、离职手续和离职周期等这么敏感的信息，所以我要趁着记忆还新鲜，把这些经验贡献出来。
离职大概可以划分为以下四部分：
（一）口头申请
先与直属领导、部门领导沟通，需达成一致意见后，才可进行下一步。部门领导同意你离职与否很重要。还要与直属领导商量好自己负责工作的交接时间、交接对象等。
（二）离职申请表
到人事部门领取离职申请表，填好自己的信息、离职理由，请部门领导、人事领导、单位最高领导三方签字。这一步最具有挑战性的是找到单位最高领导签字，并且要先由部门领导与最高领导打好招呼，才能去找最高领导签字。
（三）离职交接表
这一步很简单也很复杂。复杂是因为大概需要十几个机关部门全都都签一遍字，并且把手头的合同、借款、知识产权、标准等等都结清，然后把社保、户口、档案、党组织、团组织等等也全部都办完。简单是因为人事部门都会交代清楚每一项如何办，所以不必担心这项内容我没有详细写，到时按流程办就行啦~如果需要脱密，也是在这一步办理既可，当然也是按照保密部门的要求办理即可，手续也是又简单又复杂。
（四）离职证明
离职手续全部办完，单位开具离职证明，即可入职新单位了。
恭喜你看到了这篇文章，祝你能够点燃一支新的烛火，开启一份新的事业。
