F64期DISC与食物的秘密
1. 共同的纽带是社群维系“看不见的那只手”
任何一个社群的存在，背后都要有一个原因。对于DISC双证班社群来说，同为线下班授证学员，这是大家共同的背景。同时，以DISC为主题的社群分享，更强化了一群人的集体认同。
共同的经历，特别是线下面对面的连接，是社群凝聚的关键一环。类似主题的分享，我们在很多微信群也有见到，但是粘度远远不够。我想根本的区别，就是我们对人际沟通的理解。线上可以让社群相互熟悉，但线下更能促成社群的信任及合力。
2. 灵魂人物是社群形成初期的核心要素
对于DISC双证班社群来说，李海峰就是一个“神”，他依靠个人魅力和课程的高品质，建立了一个忠实的学员粉丝群体。所有学员因为对李海峰的认同，而加入了社群。这个阶段，李海峰就是社群的灵魂。和企业经营一样，老板是企业文化的总源头。对于社群来说，发起人的个人特质，也决定了一个社群的调性。
3. 自愿者群体是社群发展壮大的核心环节
李海峰老师自己说，最开始的自愿者，是看到李老师太辛苦，可怜他所以出手帮忙的（笔者认为这是一种谦虚的说辞吧）。当然最开始只是简单地帮摆摆桌子、倒倒垃圾。但是，社群里一定有那么几个人，看的、想的比别人深，能够从社群中看到连接的价值。于是，在李老师之外，有人主动站出来，愿意承担义务工作。从单核到多核，一个社群的规模发展才有了更多的可能性。单核的社群，是不可能做大的。
4. 改变，是一个社群可以给予成员真正的价值
李老师的DISC双证班社群有一个信仰，那就是要分享改变，而不是分享感受。李老师的DISC双证班社群，每晚分享的内容只有一个中心话题，就是围绕DISC如何在自己的工作、生活中落地，谈应用，谈效果，谈改变。当改变真正发生时，社群的信仰才能说真正落了地，生了根。这样的社群，才会有无限的想象空间
