一、简历

简历里面需要包含的内容应该是学历，自己的技术栈，然后自己做过的一些项目。简历不需要太长，两页纸即可。里面应该重点写你使用过的一些框架，自己做的一些项目，以及自己的收获，简练第一。一般面试官不会有很多的耐心，看你的项目详细描述，所以尽量简洁明了即可。

二、简历投递

投递的方式有几种吧，相信大家也都知道。一般在程序员的垂直招聘网站投递即可，比如脉脉、BOSS直聘、拉勾等等。智联招聘啥的，不太适合咱们程序员，你懂的。另外，由于自己不是大牛，所以如果有猎头勾搭的话，我尽量不会理会，因为有过血的教训。所以尽量还是自己投简历比较靠谱，或者是内推。

三、面试

由于我是跨城市，所以我接到的面试一般都是电话面试+视频面试，如果聊得差不多了，也有现场面试，不会拘泥于形式。

一般来说，面试流程都差不太多。首先自我介绍，重点介绍一下自己的一些工作经历，以及自己主要负责的一些内容。这块可以提前准备一下，不过也不需要特地准备，别搞得像背书似的，反而觉得不真实。

3.1 技术面试

一般公司都会有两到三轮的技术面试，大厂的技术面试轮次还可能更多，但是每轮考察的内容又不是很一致，下面列举一些自己遇到的一些问题。

3.1.1 Java基础

此时一般会问到一些Java的基础知识，比如

l synchronized static修饰类和方法有什么区别

l HashMap的原理，底层数据结构，rehash的过程，指针碰撞问题

l HashMap的线程安全问题，为什么会产生这样的线程安全问题

l ConcurrentHashMap的数据结构，底层原理，put和get是否线程安全

l Java IO的一些内容，包括NIO，BIO等

3.1.2 Java高级特性

此时问到的问题一般包含JVM，多线程的一些内容，这块建议大家多看看源码，大致如下：

l Java线程池的构造方法，里面参数的含义，以及原理

l volatile和ThreadLocal解决了什么问题

l CAS在Java中的具体实现

l Java虚拟机的构成，以及一个Java对象的生命周期，还有堆栈和方法区中存储的内容

l JVM的GC过程，包括一些实际问题的分析，比如说明一个现象，让你分析可能是什么原因会导致这样的问题，应该如何对JVM参数进行调优

l synchronized和Lock的区别，以及底层实现原理

l Full GC和Minor GC触发的条件

l GC Roots的选择

l jmap，jstat，jstack等的使用场景，MAT等

l ClassLoader的加载过程

l CountDownLatch、CyclicBarrier和Semaphore等

l Java 8 的新特性等

3.1.3 数据库

这里的数据库包含两种，一种一般是MySQL，另外是NoSql数据库，包括Redis、MongoDB等。一般会问的问题有：

l inner join和left join等的区别

l SQL调优，explain，profile等

l InnoDB和Myisam的区别

l ACID

l 数据库的事务隔离级别，以及他们分别能解决什么问题

l Redis的几种数据结构

l Redis是单线程还是多线程

l Redis的持久化

l 悲观锁和乐观锁的含义

l 最左前缀索引，索引的数据结构，聚簇索引等（这块还没搞明白）

3.1.4 框架

3.1.4.1 Spring

因为spring是我们常用的框架，所以这块的内容会问的比较多，也会比较细。

l Spring的两大特性（IoC和AOP）

l Spring的bean的生命周期

l Spring是如何解决Bean的循环引用问题的

l AOP的两种实现方式，以及两者的区别（这里其实使用了动态代理，具体动态代理分为两种，一种是JDK的动态代理，主要使用的是JDK的反射，还有一种是CGLib，两者区别可以自己搜索，文章比较多）

l AOP一般的使用场景

l Spring的事务原理

3.1.4.2 MyBatis

这块问到的比较简单些：

l $和#的区别

l MyBatis和Hibernate的区别

l 源码，一般问的比较少

3.1.4.3 Dubbo

因为平时自己用到了Dubbo，所以这块会有问到：

l RPC的原理

l Dubbo是如何完成远程调用的

l Dubbo如何进行调优

l Dubbo的通信协议

l Dubbo是如何实现负载均衡的

3.1.4.4 ZooKeeper

l ZK的使用场景

l ZK的选举机制

l ZK的节点类型

l 一致性Hash原理

3.1.5 数据结构和算法

这块的内容是基础，如果面试官怀疑你的能力，一般一会问到这部分内容，比如树的遍历、快速排序等。

3.1.6 linux

一般会问一些命令的使用，然后会举一个实际的场景，让你用命令去排查问题，这块自己不是很熟，需要尽快加强。

3.1.7 综合题

这块的题目，面试官一般会问的比较深入。比如如何设计一个抢购系统，String转Integer等，这部分需要考验的就是一个人的临场应变能力，以及在平时工作中系统设计能力的积累，以及考虑问题是否周到等。也有可能会对你简历上面写的系统的设计进行详细的询问，所以在你写简历的时候，千万不能把自己不熟悉的内容写上去，而且自己又讲不清，这样一般会被直接pass掉。

当然也会问一些常用的maven的命令，设计模式的题目（这部分问的比较多的就是单例模式）。

3.2 HR面试

这块一般会问一些离职原因，当然也会问一些平时工作中遇到的问题，自己是如何解决的。如果聊得好，这时候HR会跟你谈薪资。问到目前薪资的时候，我目前是实事求是的告知的。这里，可能会有很多人报高一些，差不多的话，问题一般不大，如果太夸张的话，后续可能会有问题，比如让你提供银行流水等，差太多的话，可能会有诚信问题。

另外就是薪资涨幅的问题，我的原则是会事先对公司的规模这块进行考虑，然后结合目前的薪资，一般会设置一个范围（后来发现这样很不好，会处于被动），在当前薪资的基础上上浮30%的样子（可能各地有差异，不过这个会比较安全）。如果你很擅长谈这个，请忽略之。

此外，最重要的可能就是五险一金的缴纳了。一般小的公司会让你选择是避税还是不避税，这里面还是有点学问的。避税的话，可能你的公积金会很少。目前我遇到过两种，一种是每个月按照固定的额度给你交公积金，不论你以后的工资是否上涨，都跟公积金没有关系；还有一种是按照一个额度给你交，一般是工资的7%给你交，或者按照最低标准给你交。遇到这种情况，请自己慎重考虑是否需要接收offer。

最后，福利这块也可以问问，比如问一些年终奖，年假，加班调休等。

四、最后

最后还要说几句。

面试的时候最重要的是诚实。自己不会的就说不会，然后可以自己尝试着说出一些自己的思路，如果没有思路，也直说，人无完人，不可能面面俱到，因为你胡编的话，再深入问一下，你就露馅了。

面试之前一定要做充分的准备。比如提前半个月或者一个月，就要开始看一些基础内容，对当前的工作做一个总结，找出自己的亮点。亮点很重要，一般面试的时候，有了亮点，面试的过程你就能掌握一定的主动权。

最后，在新的工作即将尘埃落定的时候，祝福各位都能找到心仪的工作。

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