高效能人士七个习惯，作者史蒂芬·柯维，从七个角度两个维度阐述了高效能人士应该具有的思想和行为方式。
他将高效能人士的行为习惯分成了个人领域和团队领域两个维度。
个人领域包含：积极主动、以终为始、要事第一，三个角度
团队领域包含：双赢思维、知彼解己、统合综效，三个角度
而最后一个习惯：不断更新，保证了这两个维度能够进行良性的循环运转。
积极主动是我们的做事态度，只有积极主动，才能获取更多的机会和信息。
以终为始使我们明确最终目标，只有有了最终目标我们才能走直线，少走弯路。
首先我们要制定一个小目标，这个小目标一定要把整个项目拆解成一个一个得行动，让自己一眼看去就知道应该做什么。
其次这个小目标有有明确的截止时间，给自己强烈的时间压迫，告诉自己什么行动要在什么时间内完成。按照四象限法则，划分行动的优先级，明确什么时候做什么事。
再次要给自己一个激励，做完了要有奖励，做差了要有惩罚，有激励制度才有前进的动力。
要事第一使我们知道应该做什么，应该怎么做，做重要的事，合理运用帕累托法则，用20%的时间完成80%的事情，让我们的生活游刃有余。
双赢思维，知彼解己使我们能够更好的进行沟通，不仅仅站在自己的角度上想问题，还要站在对方的角度思考，只有双方都赢，才能真诚的合作。
统合综效使我们能够最大限度的发挥团队的能量，让1+1＞2.
不断更新可以使我们不断的纠正错误的自己，不断地改正，不断的做正确的事情，温故而知新~
不断更新还可以使我们不断地学习新的知识，新的理念，让我们时刻除以巅峰之前。
