今天到了一个总结篇，其实回顾前面的四篇文章，还是有很多不足的地方，借着这个机会一起修正一下吧。
作为还没入职场，或者刚入职场的新人，我们首先要知道几个问题，第一是，我能看到什么？即我的兴趣是什么；第二是：我有什么？我凭借什么能力和优势；第三是：我要什么？
如何去找到我的兴趣所在？避免陷入雷区？比如选择了一个我不喜欢的专业，但花了四年时间读书，比如我选择了一个实在让我讨厌的工作，明显觉得不适合，却不知道往哪里走？这时候就靠霍兰德的正式+非正式评估来帮助你了。霍兰德的正式测评直接在微信小程序中搜索：“霍兰德”就能找到相关的小程序，完成测试，感兴趣的小伙伴可以试试。需要注意的是霍兰德的测评包括正式和非正式评估，如果对这一块内容比较感兴趣且慎重的话，可以找专业的咨询师试试，途径是找到相关机构，比如新精英啊，或者下载“在行”的app找相关人员也可以。还是提醒这个比较适用的人群，是高中生或者刚进入职场的人员。
确定了自己的职业兴趣，可以上网搜索一下相关的岗位，它的要求是什么样的，这时候就分析它的招聘要求中的知识，能力和才干，这时候运用到的工具就是就是能力三核了。
以某公司的HRBP岗位举例，知识上需要具备：人力资源的知识，有统招的证书，懂得互联网，快销，I T或电子商务领域的基本知识，了解它们的运作模式；能力上需要具备：1.根据各部门业务需求，提供人力方案的技能；2.根据战略，组织和业务制定并推进绩效方案；3.设计并推动人才发展的技能；4.能够处理和防范劳务纠纷；4.有良好的沟通协调和抗压的能力；5.多任务运行能力。需要的才干是：责任心和服务意识。
如果你希望未来能成为这家企业的HRBP,就可以以这个为例，去对自己的知识和能力去进行提升。如果你是去这家企业面试，你就要准备你过往在这些能力上的成功案例，比如，你之前根据战略，组织和业务制定绩效方案并成功落地的案例，比如你以前做的一些人才发展的项目，都是你的成就事件。
需要注意的一点是，如果你还是高中生，想从事人力资源岗位，你可以多看几个比较大一些公司的招聘信息去做总结和分析，注意，现在不等于未来，未来的要求可能会发生变化，你需要持续关注；如果你是在寻求就业机会，也是可以多找一些公司的招聘信息，做一个综合概括，再来调整自己的简历，突出自己的优势；
最后，就是，假如你手上有几个offer了，你如何去选择呢？这就根据你的价值观了。
假如你手上有三个offer，你不知道如何去选择。第一个是一家外企，成长性很好，可以学到很多东西，短期内职务可能很难提升，但企业非常的正规；第二个是一家私企，这家企业成长性一般，学不到很多东西，职位抬头比较好，而且现阶段经济报酬比较客观；
如果你的价值观拍序是：智力刺激，利他主义和安全感，很有可能你会选择外企；
如果你的价值观排序是：经济报酬，声望地位和管理，很有可能你会选择私企；
价值观没有对错，你喜欢的，并且适合你的就是最好的。
今天算是一个串联，把前面点状的知识给串起来了。希望对你有帮助！
