南笙三年辞了两家非常好的单位。
她坐在我对面，秀色可餐。精致的脸庞，一举一动充满魅力。不是成熟女性的优雅，而是涉世不深的清新。但不经意间的表情里，又写满倔强。
看得出来她长期严格自我管理，即便坐在柔软的沙发椅上，上半身也是不自觉地笔直，偶尔转头，微翘的鼻头给侧脸增加了更多的俏皮，脖子优美的弧线一直延伸到锁骨，最好的年纪，最好的容貌，最好的南笙啊。
这样的女生，被多么优秀的男人惦记，都不奇怪。
“姐姐，这两家单位都是很好的单位。当然，他们起初对我也都很满意，面试的时候，我能看到单位高层们眼中的光。”南笙很聪明。虽然学历和学校未见得多么牛逼，但作为表演专业的她，一直都很努力在学习很多相关的内容：比如主持。
“在第一家大型传媒公司，我很快就获得了一档节目。节目很好，我也主持的很卖力。但因为那时候刚毕业，比较懵懂，总监总是找我谈心，指出我工作的不足。”南笙说话的时候，声音软中有力，非常好听。
“一开始，我觉得是领导重视我。但后来有一次我发现不是这样。在谈话中，总监暗示公司里又来了好几个比我还要优秀的主持人。节目就那么几个，他很为难。”南笙嗤嗤的笑了一下：“我当时还劝领导不要为难。我服从公司安排。但是，节目经验我肯定比新人足，所以我其实一点儿也不担心被挤掉。”
南笙喝了一口花茶。问我：“姐姐，你遇到过这样的咨询吗？”
我笑着回应她：“每个案例都不同，每个人遇到的问题也不同，即便有些类似，但具体解决起来也不全一样。”
她继续带着笑讲着：“我一开始的自信完全都是错的。”
话说到这里，南笙没有往下说，但我大概已经知道发生了什么。在后续中我了解到她被新来的某位小妹妹挤掉了原先的位置，开始去主持一档没什么人气的汇编型节目。
这种节目，主持人只是一个串接整片的角色，基本上打造自我品牌是无望的。
心高气傲的南笙去找领导谈话。总监很淡然的表示班子成员商量过，新人更适合她之前那档节目。经过一段时间憋屈后，南笙辞职了。
因为在同龄人中，从姿色到内涵，南笙都还比较出色，所以她很快找到了第二家更大的传媒集团下属公司。也几乎没费什么劲儿就拿到了一档综艺节目。然而在这之后，南笙又一次接收到男制片人的暗示，多次暗示无果后，南笙再次重复了在第一家公司的经历，她忍无可忍又辞职了。
目前的南笙，继续找工作。不过，她开始困惑：如果以后再遇到这样的情况怎么办？
职场遭遇潜规则，并不少见。尤其在一些特定的行业里，女性或多或少都会面对这样的职场困境。然而，像南笙这样每遇见一次就“主动出逃”，真的是明智的选择吗？
01：充分认识职场“潜规则” 摆正职场心态
潜规则，实际上是人们私下认可的行为约束。这种行为约束，更多的是双方默认的一种“规则”。我们可以看出，在南笙的两次遭遇中，对方并没有直接说出任何的意图。而潜规则的涵盖面，并不仅仅指我们常见的这种男性同事或领导对女性同事的“潜规则”暗示，还有更多的“潜规则”是一种社交层面的操作。
从“潜规则”的定义上我们可以看出来，善于制造“潜规则”的一方，往往在寻找能够配合“潜规则”的合作方。南笙做了正确的选择，她选择不配合。但这其实就等于把规则抛在了表面。从职场上来说，如果接下来不做好有效的疏通，制造规则一方必然想尽快把她“清理”掉，而她自己选择离开，实际上也正中对方下怀。
而作为职场人，我们真的没法要求你所见到的每一个职场上的同事，都符合你的预期标准。职场性格千差万别，职场人品更是各不相同。在职场中，你就是在不断地打怪升级中成长，这点毫无疑问。
所以，南笙需要做的是，摆正职场心态，正确看待这样的问题，做好疏导。
有效了解“潜规则”的本质，你也许恰恰能从中能读懂一些人性方面的东西。
02：“走为上策”并非首选 有效沟通可以让剧情反转
对于南笙来说，在特定的年龄充满魅力，可能是很多男人趋之若鹜的对象，男性领导也是男人中的一份子，缺少约束和自控力，甚至过分高估自己的职权，就会提出非正常的要求。
而在南笙的角度，频繁因此而跳槽，并非明智之举。要知道，在一个行业内的积累非常重要，假使她再去一个平台，还出现这样的现象怎么办？难道要不断地跳槽下去吗？
我们在职场的应用工具里，有三条线至关重要：1、生存线 2、事业发展线 3、自我事业发展线。南笙坦言，自己都还处在生存线，一旦停止工作，基本的生活就会面临问题。在这种情况下，不断地脱离原有平台，对她个人的职场发展也会有损伤。
因此，“走为上策”对现阶段的南笙来说，不是很好的选择。那我们把时间拨回到南笙第一次面对的场景，帮她重新去做以行为纠正和选择。
“非正式谈判”是跟领导沟通的最可行方案。职场上任何问题，都可以通过良好的沟通来得到最好的解决。
根据男性领导的性格，提前制定谈判语气。领导一般都比较圆滑，相对来讲，南笙就需要调整谈判语气，不要觉得自己受到了天大的委屈就义愤填膺，甚至鱼死网破。在私下场合，可以跟领导直言不讳的谈出她的原则和她做事的风格。
话术：“X总，我两年前毕业很荣幸就加入了我们这个公司，在公司得到了您一直以来的照顾和看中，才给了我这么多成长的机会。在我心目中，您就像长辈、师者，我一直很尊重您。而我，出生于教师家庭，从小父母教育的三观，你懂的。但是，我一直都非常认同您的专业水平，也很喜欢这档节目。”
（表明自己的性格、出身、三观、并对领导能力以及领导力的认同。）
看领导的反应，假如对方并不为之所动，就需要加以引导：
“我在学校的时候，宿舍的很多人业余时间就去体验生活，去玩。而我把很多精力用于主持的学习，所以，虽然我不是科班，但我坚信自己的实力。当然，如果不是您给机会，我也没有锻炼的可能。所以，有机会的话，还是希望自己能够继续主持这档节目。我很喜欢，也希望自己能借助这个节目，实现自己在主持界的定位。”
（谈出她的需求、谈出她心知肚明领导的需求但并不戳穿 谈出自己的成长需要领导的继续帮助）
最后，用合理的态度表明自己对公司的热爱，会尽最大可能成为公司主持队伍的顶梁柱。如此一来，南笙和领导之间的尴尬才能化解。领导也会更明确南笙的性格，一般情况下，南笙可能反而会得到更多的重用。
南笙两次辞职，都是毫无沟通自觉离开，这是最不明智之选。事实上，职场上不论发生什么样的难题，要第一时间找关键人物有效沟通。哪怕是硬着头皮去沟通，也比完全不沟通要好。
也许有人会说：制造潜规则的人该千刀万剐，大不了和他鱼死网破。可是，亲爱的职场人，在职场上，如果你有过和任何人鱼死网破的经历，不论你是对是错，后面的职场生涯，都会给自己带来一些麻烦。
做成熟的职场人，放松心态，不断成长。认识到人性的方方面面，将所见到的奇葩事件用自己的智慧去合理化解，这才是职场高手的必备技能。
相信南笙的未来，会更加灿烂。此行的任何遭遇，都是成长。
无戒365写作训练营 第23天
