初创公司招人难，这是一件客观存在的事，而且不仅仅初创公司招人难，当今社会，大部分的公司企业找人都是很难的，或是招到了人才也不一定是自己想要的，不是最理想的，创业本身就是一条不归路，创业难，堪比蜀道难。其中的艰辛只有自己最清楚，旁人真的是无法体会的。
在11月12日，北京首次博士后创业论坛会上，可娃衣的创始人，曾鸿禧，曾总曾经这样说过：“初期的创业者，就是一个屌丝”。
我真的很认同这句话，在你初期创业的时候，你的朋友亲人都会不经意的疏远于你，为什么？因为他们怕你跟他们借钱啊！
企业的成长历程中，初创企业招人不易，找到精准的高端人才更是可遇而不可求，所以初创企业就陷入了一个”招人--离职--再招人“的恶性循环中。因为很多的人才有可能在来到你的公司之后，发现你的公司规模小，或者是初创不够完善，公司文化不够鲜明，待遇不够吸引人？很多很多的问题，导致了人才来了走，走了再招。这种循环导致的结果就是：乏于打市场，融资又力不从心，外人不相信创业者的眼泪，内部又不相信老板的能力。最后也有可能只有一个结果，那就是，这个还没有璀璨过的星星就要坠落了。
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