4月10日，全区组织部长会议在银川召开。在“十五五”开局之年，此次会议对全区组织工作提出了新任务新要求，组织部门要始终为中心服务、为大局聚力，为奋力谱写中国式现代化宁夏篇章提供坚强组织保障。
“为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人”。公务员作为党和国家事业发展的中坚力量，事关现代化建设全局。组织部门要用心用情用力抓实队伍“源头工程”，选育一批适应新时代要求的高素质专业化公务员，为队伍建设蓄好“源头活水”。
精准“拓源选苗”，建好队伍蓄水池。建立健全公务员队伍定期分析和预测预警机制，围绕区市县经济社会发展现状，构建各领域专业干部库和急需紧缺专业名录，通过专题调研、座谈交流、个别谈话等方式，摸清队伍短板不足和潜在矛盾，综合考虑渐进式延迟法定退休年龄政策影响，前瞻性精准拟定招录计划，不断充实经济金融、清洁能源、新型材料、安全生产等领域专业力量，确保队伍规模稳、结构优、质量高。用足用活用好调任政策，统筹考虑干部队伍建设现状和事业发展需求，以岗择人、优中选优，进一步盘活队伍资源。
多维“培源墩苗”，淬炼实干真本领。结合树立和践行正确政绩观学习教育，针对年轻干部成长性格特点，通过专题辅导、现场教学、案例研讨等形式，帮助年轻干部扣紧扣好扣正起步阶段的“第一粒扣子”。建立健全新录用公务员全周期、递进式培养机制，紧扣三年成长黄金期，以初任培训为起点，选优配齐“思政+业务”双导师，大力推行“一年强基、两年提质、三年突破”培养计划，着力锻造讲政治、懂政策、通产业的业务骨干。畅通跨区域、跨层次、跨部门“纵向+横向”轮岗交流渠道，择优选派优秀年轻干部参加信访维稳、乡村振兴、招商引资、项目攻坚等实践锻炼，通过“一线实战+跟班实训”，全面提升年轻干部处理复杂矛盾、服务基层群众、解决实际问题的综合能力。
从严“护源管苗”，激发干事新活力。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，完善“平时+专项+年度”三位一体考核评价体系，注重将考核结果与转正定级、教育培训、提拔使用、职级晋升等紧密挂钩，充分发挥考核指挥棒作用。强化全方位管理和经常性监督，建立沉迷网络赌博、发表不当言论、违规翻墙等负面清单，通过上门家访、社交媒体备案、谈心谈话等方式，将监督触角延伸至“八小时外”，实现抓早抓小、防微杜渐。加强关心关爱，针对专项工作鼓励开展及时奖励，根据工作实绩及工作环境差异化分配乡镇及市县区效能目标考核奖，严格落实荣誉退休、健康休养、带薪休假等制度，充分激发队伍内生动力和整体活力。
