【家庭经济学专栏】陈健
（22）
你被单位克扣工资了吗？
小王三步并两步，早早就来到了市劳动争议仲裁委员会办公室，
“卟、卟、卟”敲了几下，就推门进去了
进门就气冲冲向办公室工作人员投诉
“领导你好！
我单位讲明每个月四千元工资的，
而现在才打三千六到我账户！”
小王称他单位克扣员工工资。
并扬言，仲裁办不出面处理的话，就告到法院去。
仲裁办工作人员让小王坐下来，递上了茶水，让他慢慢说清来弄去脉。
小王申述说，原来劳动合同签的每月工资4000元，发工资时，只给了他不到3600元。
仲裁办工作人员听完小王申诉后，一边帮小王续茶水，一边向小王要了小王单位的电话号码。
工作人员向小王单位财务人员了解情况，才清楚这个克扣的工资，是用人单位依法代扣代缴的社会保险费。
前面已讲过，劳动岗位的报酬作为家庭劳动力的智商情商，作用于家庭使用权型生钱资产，即就业岗位产生的生产力的体现，它是家庭生产总值GFP的重要组成部分。
不少年轻的家庭劳动力不愿意参加社会保险，只因为参加了社会保险，需他从工资中扣除一部分。
而这部分，正是家庭收入中非常必要的理财开支，它是保证家庭劳动力在年老时，失去劳动能力的保障措施。
为此，国家通过立法途径，出台了 《社会保险法》，所有用人单位，必须为员工参加社会保险，用人单位有代扣代缴的义务。
用人单位在发放员工工资时，必须依法按一定比例扣下部分工资，缴交到社保费征收机构。
用人单位代扣的家庭劳动力的部分收入，就成为了“基本养老保险险个人账户”，由国家设立的机构进行管理。
国家把全国的养老保险基金，按照相关规定，在保证养老保险待遇发的前提下，进行投资营运。
当然，为保障劳动者的合法权益，用人单位同时也要为员工缴纳社保费中的单位部分。
另外《社会保险法》中，也为没有用人单位的劳动者，建立了基本养老保险制度，统称为自由职业者养老保险制度。
这个就是你不理财，国家强制你理财。
