职场上，谈及跳槽话题，老同事一般会认为：无事，不要去跳槽。不可否认，跳槽有多方面消极的作用，比如意味着之前积累的基础会大大削弱，甚至付诸东流，比如意味着个人的忠诚度会较差，频繁的跳槽对个人的成长更没有任何帮助可言。

老同事担心跳槽之后的企业没有老东家好，薪酬可能高点，但工作压力、福利、工作环境不可预测，这种的担心不无道理，事实上老东家并非想象中那么差，期望的企业并非想象中那么完美，但想摆脱现在环境的念头还是很强烈的，可以说是“围墙里的人拼命想冲出来”，但怕“高处不胜寒”。

很多人因上述原因而拒绝跳槽，但对漫长的职业生涯来说，跳槽是不可避免的话题题，原因要么是心委屈了，要么是钱不到位。仔细研读一下，老同事的上述解释，不无道理，但也有一些地方是站不住脚的：忠诚是最廉价的能力，雇佣关系本身不完全公平，说是高大上，但事实上，是残酷的，有多少人仅仅通过忠诚实现自己的愿望呢？跳槽代表的是一种个人资本，有资本才能找到更高的舞台、更高的薪酬，薪酬与能力是正相关的关系，而稳定在一份工作上，另一个层面暗示个人正慢慢贬值，只能用老实、忠诚维持稳定薪酬，收入低于父母老去的速度，幸福感可能会慢慢降低。

职业中最悲哀的地方是在贫瘠的地方不断输出边际价值渐低的产品。输出边际价值降低的产品，有可能是处于职场“无事”的状态。

第一、行业周期处于夕阳阶段，企业业务萎缩。在夕阳行业周期，公司碰到很多生存的压力，个人发展更何谈容易。站在风口的猪会飞，抓不住时代的脉搏，在职业上逆水行舟总比水涨船高难。

第二、领导不看好你。如果领导批评，心底声音是恨铁不成钢，对你还是抱有希望的，想通过批评方式让你更加投入工作或改进错误，但如果不闻不问，不安排事情给你做，你整天无所事事，成为公司的大闲人，这是最危险的信号，因为你正逐步成为职场边缘人士。

第三、岗位不能让你有更好的挑战。初到岗位时，对岗位业务很有兴趣，非常投入工作与学习；但经过几年后，业务已经驾熟就轻，完全失去了吸引力，做的事情都是重复性的工作，想上升又碰到天花板，更多的时间是在温水煮青蛙；行业或公司同等岗位的平均薪酬更让你看不得希望，在原来岗位上失去斗志，那么你会更消极，等水煮开那刻，青蛙也煮熟了。

当然，还有其他原因造成无事可为。如果你发现有上述情况其中一点，那么你应该考虑改变方式，如果有两点以上，那么跳槽也未必是个不错的选择。

跳槽前，都是职业生涯一次重大转折，不管出于什么原因跳槽，有必要啰嗦几点忠告：

第一、要早有计划，并做好长期的准备。不要率性说跳槽就跳槽，没有两把刷子，想通过跳槽解决临时的问题，特别是薪酬的问题，都是短期效应，长期是走不通的。

第二、不要任性辞掉你目前的工作，没有工作去找工作，与在岗跳槽，情况大不相同。企业不是对你跳槽前经历有所怀疑就是对你的能力产生质疑，你的议价能力会大大降低。

第三、把目前的工作做好。好头不如好尾，在工作最后阶段，把自己的工作做得更好，理顺职场关系，对于以后的职业生涯，有意想不到的好处。

要往哪里跳槽？钱多事少离家近，好像都是空中楼阁，现实很难找到的。其实，很多人会因跳槽而获得较高的职位、较高的薪酬，但也有很多人因跳槽而失败，总有些原因，跳槽需要慎重考虑以下因素：

第一、地域选择。不要轻易更换工作的城市，在原来工作城市积累的人脉资源、客户等，都会因为个人离开而大大贬值，甚至是前功尽弃，即使有部分想支持你事业的亲人、客户等，都是鞭长莫及。如果要更换城市，选择的标准是人脉资源最好的地方，人脉资源将是个人发展的加速器。

第二、慎重改行。男怕入错行，即使身在夕阳的行业，也有优秀的公司。跳槽，最好是选择有连续性的行业，之前积累的知识、经验、人脉才能充分利用，对行业掌握、业绩将是你跳槽之后赖以生存的资本，这样，职业发展才有较清晰的轨道，跳跃式的转行对个人跳槽都是一种巨大的挑战。

第三、合适的企业。跳槽面临重新选择企业。企业按照资本分类，可以分为国企、股份制企业和民企。企业虽有优劣、大小之分，但对于个体来说，更多的是适不适合。总的来说，国企讲本事，股份制企业讲能力，民企讲能力和本事。大企业往往保障健全，福利全面、培训完善，压力小，这些是小企业无法比拟的；小企业经营灵活，事情多，锻炼极佳，但即使是国企和外企，也是差别很大的。选择的标准可以是从小企业向大企业发展，特别是往行业前三甲的企业发展。

第四、赏识的老板。伯乐的作用众所皆知，不管是在什么样的企业，老板和领导不赏识你的才华，你也终究很难生存与发展。跳槽，你可以再次选择你的老板，如果找到选择赏识自己的老板，那么将会获得更多的锻炼机会、更好的资源、更好的学习机会，往往比薪酬还有吸引力，对未来成长作用更大。

第五、找到主战场。主站场指的是工作岗位，工作岗位有销售、行政、后勤、财务等等，每一种岗位对能力的要求是不一样的，主战场的标准是企业的核心岗位、符合自己优势的岗位，小的企业是业务主导型，业务岗位是核心岗位，但规模较大的企业是合规主导公司发展，财务岗位、业务管理岗位都是核心的岗位，符合自己优势的岗位，是要找到与自己兴趣、爱好、专长相符合的岗位。找到自己的主战场，那么，跳槽之后将会如鱼得水。

当然，标准还有很多很多。如果确实很难在众多标准中找到权衡点，就以简单、粗暴标准：钱，以钱多少为标准，这个标准不是崇拜拜金主义，是找不到判断标准中最有效的标准，而且钱也是代表自己的能力与价值。

最后，强调一点，跳槽不是解决问题的办法，是需要慎重考虑的事情，充分了解自己，看到长处，承认劣势，有针对性提高自己的能力，才是根本。