伟大的发明家爱迪生有次在做实验的时候递给助手一个空灯泡，让助手来测试灯泡的容积。过了老半天，助手还没有给出结果，爱迪生过去一看，发现助手正在拿软尺测试灯泡的长宽、斜度，并且还准备用一大堆复杂的计算来测量得数。
于是爱迪生忍不住打断了助手：“将灯泡注满水，再把水倒进量杯不就得出了灯泡容积吗？”在说的过程中，爱迪生就已经完成了这个操作。
看完这个故事，你有没有联想到一些什么？
低效的忙碌成为了很多人的通病
很多人会有一些这样的疑问：
“为什么我经常加班，但是业绩就是提不上来”
“为什么领导下达的任务，我执行得总是不如他得意”
“每天仿佛干了很多，但是回过头来，又觉得自己什么也没干”
回想文章开篇讲的爱迪生和助理的故事，你有没有想过，有时候自己的工作低效，是因为自己像助手那样，把原本简单的工作想得太复杂，导致低效又没成果。
你有没有想过，是因为自己不习惯提前思考，总是带着惯性思维来做事，用错了方法走了很多弯路，还不愿和同事、上司一起交流，发现问题，解决问题。
低效的忙碌往往是我们日常中最常见的一个通病，也是导致我们无法提升自己工作层次、效率的直接原因。
分清“重视效率”还是“重视思考”
管理学上有一句话“不要以战术上的勤奋掩饰战略上的懒惰。”
工作能力强的人，往往擅长平衡“应该追求的效率”和“应该探究的事情本质”。也就是说，他们往往做一件事情之前都会花部分时间来清楚辨别什么工作应该重视效率，什么工作应该更大情况下去花时间探究它的原理。
工作能力弱的人，经常本末倒置。
每接到一个任务，脑子里通常第一想到的不是合理进行任务分配，而是一股脑地就埋头开始做。
每思考一个问题，就习惯性地对别人产生依赖，有时候自己还没想清楚就开始问这问那，到头来问出来每个人的想法都不一样，不仅最后自己没了主见，还拉低了整个团队的工作进度。
经常思考自己当下所做的工作，是应该“重视效率”还是“重视思考”能够帮助我们更合理的划分自己的时间，自己工作的重要次序，以及培养我们独立思考的能力。
当然独立思考并不代表独立作战，在思考完以后一定还是要“联机”同行的战友们一起碰撞想法，丰富内容。所谓一个人走的快，一群人走的远也是这个道理。
善用工作手帐，让高效成为习惯
很多人可能对手帐一直存在着一种误区思维，觉得做手帐仅仅只能增添一些生活的仪式感。但其实学会打造一个职场体系手帐，往往能帮我们迅速养成高效计划、记录、复盘的好习惯。
每日必做事项管理的方法——日程法。
工具如下：
荧光笔or彩虹笔
手帐本
年、月、周计划
To Do List：任务管理清单
时间轴：时间计划把控
GTD：重要紧急事项选择法
操作方法：
每年提前计划好每个月的主题和行动清单，每个月初计划好这个月要做的一些重大事件，每周具体计划到每天要做的大体内容执行，每天写下要做的任务清单，对应到时间轴将今日的大体工作时间进行规划，最后下班前进行复盘总结。
发现事情又多又杂的时候，可以利用GTD的四象限来帮助大脑合理快速重整时间和工作内容。
操作示范：（以九口山井田志为例）
一事一贴，玩转创意工作手帐——便签法
工具如下：
荧光笔or彩虹笔
便签
手帐本
操作方法：
step1:一事一写，释放大脑能量，任务一目了然
Step2:一写一贴，要做什么，抬头就能看见
Step3:一做一移，做完一件，移一件，成就感up up up
Step4:一移一收，留存手帐，及时复盘
Ps:如果能加上一些卡通图案说不定更有趣，效率更高哦~
提高处理工作的速度，是很多职场人士的愿望，但是最终目的还是要归根到成果，“思考”是决定工作效率和成果的重要因素，“计划、记录、复盘”同样也能帮助我们在职场上收获更多。
我是孔咸鱼
咸鱼中最咸的那一条
