前段时间有则“名校外企女硕工作10年被裁，求月薪3千元工作而不得”的新闻引起了不少关注，和再之前刷爆朋友圈的深圳某男40岁遭某企业辞退，两者都有些相似之处。

一时间大家都心有戚戚，尤其在企业工作的，顿觉没什么安全感，也开始操心起自己10年后会不会也有此遭遇，逼得人到中年还得卖房重新求职，想想就紧张。

有朋友转发这篇文章给我看，问我的感受——名校硕，外企，女，拥有同样标签的我看到是否会觉得心惊肉跳？

问题不在于名校、不在于外企、不在于性别，问题是，你是否拥有未来时间观？你准备好了吗？

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三个标签里，先说名校。名校意味着什么？过去的勋章。别在身上，帮你建立起一个圈子，为你多打开一道机会的门，它也只能帮你到这里了。进入社会之后，之前的清零，一切都要依照新的规则重新开始计算。

之后你会发现，这枚勋章在身上，反而会更加沉重。你做得好的，因为它一切赞誉相较而言变得理所应当，做的不好的，它则像一枚放大镜提醒别人，如芒在背。

我刚工作的时候，有同事还会问毕业院校，工作久了，换了组同组的人甚至都不会知道这些信息，只会问过去在哪家公司、哪个部门、做过什么。

名校的身份自毕业之后就不断被消解，被新的身份取代，如果只是留恋过去的勋章，找不到新的身份，新的自我和标签，就会变成一个模糊的人，随时都会被替代。

再说外企。其实也并不是企业等员工40岁就辞退卸磨杀驴。我周围有许多40+以上的员工，但确实级别都比较高。

就他们之前的工作经历来看，无一不是拥有实打实十几年的专业领域经验，一步步打拼熬出来的，当然，肯定也是踩着无数人的肩膀上来的。那些懵懵懂懂或是浑浑噩噩混了十多年的，没有扎实的基础确实很难到这个级别。

所以并不是到了40岁就会被外企残酷辞退，到了40岁还没有积累一定高度领域经验或者拥有一技之长的人，在哪里都会被淘汰。

不是什么职位是金饭碗铁饭碗，是你走到哪里，哪里都有饭吃，这种自己给予的安全感才是金饭碗。

企业和员工的关系本职就是等价交换的雇佣关系，我之前很早就写过“在职场中谈情分？太天真了”，尽早意识到没有企业愿意为低于岗位价值产出的情况买单，就会鞭策自己不要懈怠。

不要说40岁没什么特长经验被辞退了，周围还听说有不到30岁工作业绩一般所以三年合同到期不予以续签，顺水推舟“辞退”的情况。30岁前还能拼体力，40岁如果还没有积累更多有效经验，难道要和不到30岁的人拼体力吗？

最后一个和性别有关：女生到底要不要那么拼？

我之前也写过，这实际是个伪命题。因为你所收获的最终都会长在自己身上别人拿不走，本来拼不拼都是为了自己过得爽，好多人都觉得好像努力是让别人占了便宜一样。

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说了这么多，那职场人该如何为未来做准备呢？

1. 拥有未来时间观。

看到这则新闻的时候，我刚看完一本叫作《津巴多时间心理学》的书不久。里面提到"我们对时间的认识决定了我们看待事物和生活的角度，也决定了我们的生活"。

书中把时间的态度和看法分为六种，涉及到过去、现在、未来如何去看待把握。关于未来的，就是未来时间观，讲究前瞻性，为未来制定目标并执行。

我工作不到一年的时候，发现公司中有不少员工年龄比我大但是和我做着差不多的事情。我不想以后成为一个轻易就被年轻员工替代的人，所以从那时起我就时不时问自己几个问题：到了那个年纪我要做什么事呢？如果离开了现在的公司和职位，我还能靠什么其他的技能吃饭？

开始思考这样的问题之后，我开始寻找目标，总结出“两手准备”的方法并开始实践。

2. 一手提升工作技能，积累有效经验。

我自己个人的感受是，其实外企真的是一个相对温和的环境，条条框框规则都已经划好了，所有的一切都井井有条非常有秩序。这样的环境像一个巨大的玻璃房，我们身在其中，但会看不清外边的世界都发生了什么。

工作两年的时候，我参加一个行业的沙龙讲座，发现自己其实视野很封闭，周围的同事和我的状态也差不多，对一些最新的行业动态都了解不多慢半拍。

那次之后我从自己的一方小世界中跳出来，去听一些讲座，结识一些人，了解外面的世界。“时刻准备着”，可以说是一种更好的状态，能够更警醒地面对外界，不至于温水煮青蛙。

这两年学习提升的方式和渠道都多了许多，比如赤兔、分答上听分享，领英上结识同行都更为方便，多去学习，起码能保证眼界不落下。

3. 为自己留一手：寻找退路，不局限于职场，做最小范围尝试

之前写过关于“节流”的文章（《哪有什么理财诀窍，别人不过是用你喝咖啡的钱存了70万》），这里讲“开源”的思路。

结合自己的专业、特长、工作经验，考虑可能选项和可行选项。比如我曾列出我的：翻译、语言培训、喜欢和人分享，帮助别人解决问题，最后我选择写作作为载体，做我能做和擅长做的，解答咨询，做一些在线分享。

这件事从我开始问自己前面几个问题之后不久开始做，快三年了，也即将出版自己的第一本书。刚开始我也焦虑，觉得这样积累的速度太慢了。每个月只有零星一点额外收入，太累不划算，但如果看得长远一点，坚持做十年呢？

这样即使十年后，到了企业付出的价值和收获觉得不对等要裁员的时候，凭借其他的事情也可以顺利过渡对接，即使达不到之前的水平，也能不至于一下慌了手脚。所以抱着这件事情要坚持下去做十年的想法，心态就好多了，踏踏实实做。

为自己早做打算，不局限于职场，把这件事当作一个产品来做，做最小可行性尝试，这都是在一点点地开源。

有人说我没有这些技能呀那怎么办呢？其实不局限于技能，挖掘一下自身的身份、优点、喜好，也可以找到开源的方式。

以前还流行用校内网的时候，有一位年轻的新妈妈写了自己的生产经历，后来帖子广为流传，拥有了许多粉丝。再后来我看到她的微博上开始做一些童装的开团，后来好像又开始打造自己的店铺和品牌。

这其实都是无意中根据自身特点发现了自己擅长做的事，坚持做下去，成为了职场以外的另一条路。

所以，你准备好了吗？