优化年轻干部成长路径需要科学筹划、注重创新，积极探索年轻干部培养锻炼机制，搭建年轻干部培养锻炼平台，通过修身、创新、锻炼三个举措，灵活运用适合年轻干部学习特点的培训方式方法，努力打造一支德才兼备、素质过硬、能力突出的优秀年轻干部队伍。
举措一：修身，勤学绘底色。结合年轻干部的培训需求，有计划、有针对性地安排年轻干部围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、重大政策及经济金融等方面邀请国内专家学者进行高端解读，强化年轻干部政治素养、完善专业知识结构，为年轻干部量身打造知大势、懂全局、强专业的理论体系。同时，要将优秀年轻干部纳入领导干部网络学苑范围，充分发挥新媒体普及性强、受众面广、传播性快的优势，围绕党的十九届六中全会精神、乡村振兴、基层治理等内容进行培训，切实提升青年干部的能力素质。
举措二：创新，勤思助成长。要举办优秀青年干部域外培训班，打破以往灌输式教育模式，创新开展自主调研环节，将学员按单位性质分成小组，围绕与本职工作相关的内容进行自主调研。要在培训结束后召开经验交流会，通过观看专题片、PPT汇报等方式扩大培训辐射范围，形成高质量调研报告，对创新发展有着很强的借鉴意义。
举措三：锻炼，勤练提本领。要着力解决年轻干部工作经历简单、多岗位锻炼不足等问题，积极探索年轻干部岗位交流新模式。上挂学习，要深入实施年轻干部域外大培训计划，在解放思想、更新观念的过程中持续提升“五个能力”，学习外地先进经验，提高自身创新能力。下派锻炼，要在实践锻炼中培养年轻干部，要选派年轻干部到农村基层、街道社区、重点项目、信访维稳、服务窗口、非公企业一线岗位学习锻炼，为年轻干部成长搭建平台。通过交流轮岗，让年轻干部熟悉不同的工作环境，提高开拓新局面的本领和能力。
