我是做组织人事工作的，主要的工作就是选拔，考核，调整，调动，人员编制，岗位设置，人事档案等等。
做这份工作有时感觉就像个地下工作者，比如领导要开展选拔，自己知道不能说，要求保密，但可能有部分人已经提前得到消息，进行运作了，而自己为了避嫌，不能说不能做，只能默默的坚守岗位，同时，承担着巨大的责任和风险，而得不到发展。
做份工作有时很纠结，每次考核，干部员工都很关心，私下里都会问我，而领导要求保密，告诉同志有可能传到领导耳朵里，领导会对自己失去信任，不告诉，同志会认为不够意思，而选拔是需要群众基础的，而做为人事要坚守纪律得罪人比交人多。
做这份工作想做出成绩不容易，犯错误很容易，组织人事工作做的是内功，工作做了一箩筐，不论是做人力资源分析，机构设置，人员编制，档案审核，制定制度，都是在为他人做嫁衣，领导员工不知道你做了多少，费了很劲但看不到什么成绩。
这个岗位会知道许多秘密，但秘密知道的多了，就会感觉看不到希望，看不到未来发展，特别是选拔，不只是德行，实绩，还要讲究天时，地利，人和。
有的时候做的时间长了，感觉自己付出了很多，领导看不到，看着那些无才也无德的人因为关系等获得提升，会感觉不公，会感觉失望。但我心里清楚，职业的发展即需要自身有能力，更需要有好的伯乐，还需要机缘巧合，有的时候可能真的要看人的命格，命里有时终会有，命里无时莫强求，顺其自然吧。
