道理其实很简单：假如一个人，能把两个人的活全干了，那自然有一个人要失业。
我们一直注意到一个很古怪的现象：一方面是在职的人经常996地加班，另一方面是不断有人失业、被裁员。有人忙得要死，有人无活可干。
这种不均衡的情况是怎么产生的？
我们可以把劳动力视为商品。打工人们，通过将自己的劳动力出卖给老板，从而换取报酬。
资本家作为劳动力的买方，他们自然希望用更低廉的价格，买来更多的劳动力。
所以老板更倾向于雇佣1个人，给他支付1.5倍的工资，让他来干2个人的活。
这个打工人会觉得自己赚了，因为他能拿到高薪；老板也赚了，他只用支付1.5个人的工资，就能得到2个人的劳动成果。
受损的是谁？是那个不被需要的失业者。
当加班开始在社会普遍流传开来的时候，会导致有一部分人没有办法找到工作去出卖自己的劳动力——因为在职的人已经加班把活都干完了。
失业的人也慌啊，为了找到工作，他们就不得不一再将自己的工资要求降低，并表示愿意接受更长时间的加班。
老板一看：市面上还有更加廉价的劳动力啊，你不想干有的是人干啊。于是裁员，招聘更便宜的打工人。
在职的人一看：不好好工作，搞不好自己就要被裁了。于是更卖力地加班，更能容忍公司的不平等要求。
劳动者们陷入了一个死循环，劳动力市场越来越内卷。
而资本家们赚得盆满钵满。
当然我们也没必要因此就对老板喊打喊杀。市场经济的规律就是这样。马克思也说过，经济危机就是绝对的匮乏和相对的过剩同时发生。
不过我们都很清楚，这种情况对社会整体的效益是减损的。在市场失灵的时候，我们就需要看不见的手，对市场进行干预。
必须有别的途径、力量去限制资本家的这种行为。
这就是为什么有工人罢工行动，为什么有劳动法规，为什么有工会组织的原因。
8小时工作制，是无数前辈流血抗争才得来的宝贵东西，如果连劳动者们自己都不重视、不维护，还指望老板们能大发善心吗？
当然了，打工人上有老下有小的，他往往只顾得上自己眼前的利益，有份工作能活下去就不错了，哪里顾及得了其他打工人的利益、顾及得了社会整体的利益？不要要求大家都是胸怀天下的道德楷模。
这个时候，强有力的劳动法规、工会组织，就相当重要了。
