同样是很拼命、同样是很有能力、甚至在同一个企业的人，有的人如鱼得水，有的人处处碰壁，不免会感叹，为什么人与人差别这么大？甚至在某些方面不如你的人比你混得好，问题在哪里？
客观上讲，混职场的人，除了自己努力，找个好领导会让你事半功倍，那究竟什么是好领导呢？视乎好领导的标准很多，有能力？有责任？有魄力？有格局？有创新？有担当？有风度？......这样可能两页纸都写不完，可是，如果只给你一个标准，你会选择什么样的领导？
我们经常说，要在职场有前途，首先自己要行，但是只有自己行还不行，要有人说你行，而说你行的人最好是你的领导。所以，领导的能力、格局、创新、担当......这些很重要，但只是对领导自身而言的，跟你没有半点关系，真正对你的职业发展有价值的领导的，是懂得赏识你的领导，这样的领导才会给你机会，帮助你成长。
如今的职场不再是单一的员工被动接受选择，领导选员工，员工也可以选择领导，真正的人才应该选择相互匹配的领导，才能发挥更大的价值。
什么样的领导才是“懂得赏识你的领导”？
首先，价值理念要一致，比如，关于工作意义、工作方式、管理理念、为人处世、人生理念等最好能有基本的共识。或者有差别，但是他能够理解和包容。
其次，把你当做工作伙伴，而不是纯粹的下属，既是领导，又是良师益友，职位有高低，但是关系是平等的，能够关注你的需求，在条件允许的情况下，帮助满足你的需求。
第三，愿意给你发展机会，更多的发挥你的特长，帮助改善你的短板。微软有一年的全球年会的主题就是“让员工变得伟大”，员工成功了，组织一定会成功的。杰克韦尔奇曾经说：
Before you are a leader，success is all about growing yourself.
When you become a leader，success is all about growing others.
你选对领导了吗？
我看到很多职场人很有想法，也很努力，一直在进步，可是没有人看到，即便看到了，他的领导也不给他提供机会让他有更大的空间，因为领导觉得我没有这样的义务，只要不影响领导现在的工作，才不会考虑你愿意不愿意，有没有更大的发展空间，要么老老本份在这待着，不然就说你不够忠诚，给我走人。
其实，职场上有能力的人不少，但是真正有机会的人不多，除非你爹是王健林、是马云，领导是你爸或者你们家亲戚，这样你的机会才会很多，犯错堆积的台阶，都让你比别人站得高。所以，这些你都没有，找一个懂得赏识你的领导就很重要了。
选择比努力更重要，在职场选对领导最重要。
感恩在职场生涯的前8年中，我有过幼稚、迷茫、困惑、甚至痛苦，但是我的领导给了我很多犯错的机会、成长的机会、发展的机会，才有今天，我也没有让他失望。虽然也要感谢公司、同伴、其他的领导，可是最最应该感谢的还是懂得赏识你的领导。
现在，我最愿意做的事情，就是跟我的下属分享成功和失败，给他们指出问题，帮助他们成长，让他们看清楚真相，尽可能给他们更多发展的机会和可能，不仅仅是眼前的，我希望是更长远的，如果他们愿意的话。
