CAP定理:
在分布式系统中，一致性（Consistency）、可用性（Availability）、分区容错性（Partition tolerance），这三个要素最多只能同时实现两点，不可能三者兼顾。
现在把分布式系统的CAP定理推广到生活，叫CFF定理。
一致性（Consistency）、自由性（Freedom）、容错性(Fault Tolerance)，这三个要素最多只能同时实现两点，不可能三者兼顾。
- 现实世界没有100%正确。
容错性就像CAP定理里面的分区容错性，是必然要实现的。那么容错性在生活系统中，也是必须实现的，因为世界没有100%正确，哪怕是极低概率，那么也是需要容错的，我们做这样的一个思想实验:
前面有一个硬币，现在我要去把它捡起来，那么这件事能100%发生吗？
1.我刚想弯腰捡起的时候，突然电话一响，我可能会去接电话，这时我可能忘记了要去捡硬币了。
2.你心想一定要捡这块硬币，谁找我都不去搭理，电话想个不停，不管还是要捡硬币。这时可能嘣的一声，附近的车子爆胎了，吓到自己了，这时你可能是压压惊先，硬币可能也不去捡了。
3.你再头铁，即使天崩地裂，也要去捡这枚硬币，电话响个不停，爆胎声，不管，还是要去捡。但这时可能突然天上掉了一块馅饼下来，砸中你头了。
...
所以其实这样分析，你会发现不可能保证任何一件事可以100%绝对完成，总会有各种或大或小的意外。因此，容错性是必然需要的。
2.一致性，这个一致性可以理解为是两个对象(Object)之间的的状态一致，比如两夫妻之间的理念，行为，三观等是否一致。
3.自由性，对象只有在自由的时刻，才能可用，可以做其他事情。比如当你工作的时刻，你是属于工作的，自身并不自由，因此无法做工作以外的事，比如打游戏。
由于容错性必须，因此只能在一致性和自由性中选一个。
在爱情婚姻中，发生吵架等矛盾不可避免，因此爱情和婚姻的容错性需要容忍两人之间相处产生的矛盾。这时要么取一致性，即让两个人思想，行为，观念处于一致状态，但两人长期处于一致状态需要长时间的相处和自我的损耗，时间长了就会失去个性从而丧失自由性。要么取自由性*尊重双方的差异，采取不改变对方的态度，保持自我更重要，这样的话两个人的一致性就会失去。
在团队管理中，矛盾也是不可避免需要容忍。要么一致性，强烈要求团队人员遵守某规则，以某种指定的方式做事。这样会失去团队人员的自由性，变成机械化。要么选择自由性，给团队人员自我发挥的自由空间，但这样团队可能就会走入无章法，不统一的结果，也就是牺牲一致性。
