对于职场人来说，30岁左右是职业生涯的一道坎，这个年纪，上有老下有小，跳槽需要相当谨慎。

你不可能跟应届生去抢基层的岗位，但你想做中高层的管理岗位，可能能力还不够。人生最怕高不成低不就的尴尬，所以，你需要在30岁之前积累能力，未雨绸缪，才能让你30岁以后的职业生涯不后悔。

那么首先你要做的，就是找准一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标。

这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码。虽然经验并不一定与能力相关，但如果没有经验的积累，你的能力也基本没有提升的可能。

关于目标与核心竞争力的问题，所谓核心竞争力，一定要有一个核心才行。围绕着这个核心，你才能构建你的竞争力。而这个核心，就是你的职业目标方向：我到底想成为什么样的人？

这个问题解决了，方向明确了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走弯路的人走得快，因为你明确你的目标，你一直在朝着你的目标前进，你是在走直线。捷径是什么？捷径就是不走弯路，永远走直线。

可惜身边很多人，对于这个最简单的选择题或者问答题，都难以想明白，浑浑噩噩，做着自己不喜欢或者不适合的工作，也不知道以后自己到底想做什么，走一步算一步。到了30岁的时候你再思考这个问题，再从头开始，那就真的晚了。

大家可能听说过10000小时定律：不论你想在任何一个领域成功，你都必须至少付出10000个小时的磨练。经科学调查，无论你想成为哪个领域的专家，都需要付出长达十年，每天不低于三小时的努力之后才有崭露头角的机会的。

很多人在抱怨没有机会，那么你有反思过没，到底是自己哪些方面准备不足?

你又有坚持了多少年？

只有你在一个方向上坚持至少5年以上，你才有可能得到回报。而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响。同时，也正是这么长时间的积累，让你的基础非常扎实和牢固，你的脚步才会站得更稳。

身在职场，无非要做两件事：一是做事，二是做人。

如果说找准目标为是了积累更多的核心技能，更好地做事的话，那么，学会做人，则是你在职场发展要考虑的第二件大事情。甚至，会做人比会做事还要重要百倍。

找到一个合适的职业目标，对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事；

但学会做人，则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。即便你的职业技能没有多大的突破与成长，但良好的职业素养则会从另外一种层面为你的职业发展增添筹码。

我们身边，你如果留意会发现，有不少能力不足、但态度很好、很积极的人，是能够用自己的优秀职业素养成功征服面试官，征服领导，最后得到不错的发展机会。有句话叫要做事，先做人。能力不足，可以慢慢培养；但如果不会做人，在任何组织中，都会成为被排挤的对象。

那么，对于如何做人这个专题，我会在下一篇文章作分享，敬请关注。