去年夏天，客户让我们推荐一名大客户经理，主要帮助对接欧美重大客户的合作。
好不容易选定黄女士，无论是能力、经验、还是背景都很符合。 她本人也表示出很大的意愿性，真的是难得的两厢情愿，互相中意啊。
很顺利的一个单子，三方皆大欢喜。
谁曾想，三四个月过去后，客户HR突然联系我，告知黄女士怀孕了，要生二胎，而且不能出差了。
客户有点慌，一是这个职位非常重要，当初选人就很慎重，但这个客户管理层对男女却无任何偏见，只看能力是否匹配。
二是黄女士通过三四个月的入职适应及相应培训，好不容易都熟悉了，可以全面负责了，可以拿出点成绩了。 没想到......
客户很为难，很尴尬。 重新招人吗？ 黄怎么办,？不重新安排人，客户怎么办？还是重大客户啊。
我也不知道如何为客户分忧。
......
今天，客户HR告诉我，黄女士生了一个儿子。 休四个月产假。黄女士明确表示，不想做业务了，只想做业务助理，因为要照顾小孩。
客户说他们业务助理其实是人有冗余的，但业务负责人很缺。
我再一次不知如何应对。 一是感慨客户真的很大度，去年那么为难，还是把黄女士留下工作了，不知道他们是如何解决重大客户的跟进问题，我不敢问。 二是客户跟我讲， 从这个例子发生后，他们招人，只想招男生，不招女性了。
这样的案例，一个一个的发生。 现在确实好多客户，对于单身女性，对于没有孩子的已婚女性，对于没有二胎的已婚育女性，越来越不敢用，或者不想用了。
女性就业，一直以来确实有点不公开对待。
但是，我想，是这样一个一个活生生的例子，让企业为难的例子，最后催生了女性在就业市场上的不公平啊。我们总是想抨击社会对女性的不公平，想争取男女平等。 可是，用人单位确实有生存压力，也不想发生一个个类似“黄女士”这样的例子。
这个问题，应该怎么解决呢？
谁来解决吗？
写此小文，以做思考。
