在2015年刚买到这本书时，我刚毕业一年不到，阅读时极不认同书里的观点：“抱着产品睡”、“努力工作的彼岸是美好人生”、“倾听产品的哭泣声”、“苦难和成功都是考验”，看起来就是彻头彻尾的鸡汤。
那时的我在一家小公司上班，加上老板只有四个人，每天的工作量两三个小时就可以搞定。记得刚进公司那会儿，带我的韦姐就善意地提醒我这里不是可以久待之地，要尽快积累经验到大公司发展。每天的工作简单，可以见到的人少，可以学到的东西也少，韦姐走后更是连个说话的人都没有。生活就像一潭死水。又何谈工作的美好呢？
后来经历的事情逐渐多了起来，人慢慢成长，重新再看这本《活法》的姊妹篇——《干法》，竟是和以前完全不同的感触。
这本书的作者是稻盛和夫，日本“经营四圣”之一，极富盛名带有传奇色彩的企业家。大学毕业后从一家濒临破产的公司起步，慢慢积累，四年后创办了自己的公司，发展壮大，位列“世界500强”，52岁创办了第二家自己的公司，同样带领公司闯进了“世界500强”。
重读此书，一开始我发现有些话说的好像有点道理，后来仔细阅读和对比生活经历后，觉得简直就是直中要害，再继续翻阅，原来有些建议可以尝试一下。其中感触最深的就是第二章所谈到的“如何投入工作” 。
作者当时的处境是一个行业小白，被公司安排去研究新项目，公司很穷没有办法进行经济支持。这相当于派一个新兵去攻下一块极难拿下的高地。艰难程度可想而知。作者在书中对于当时困境的描写并不多，或许当年的实际情况更加糟糕。作者的原话是：在这样的环境里，要做到“热爱自己的工作”实在不容易。
是的，一个行业小白加一个一穷二白的公司，怎么看都没希望。作者当时因家里人阻止而不能辞职，只能继续留在公司，努力说服自己“埋头到工作中去”，改变了自己的心态。克服一系列困难，慢慢小有成就，从开始的强迫自己到后来的积极主动，最终感觉到了这项工作所包含的重大意义。并得出结论：“天职”不是偶然碰上的，而是由自己亲自制造出来的。
看到这时，我就不禁问自己：“若自己也遇上和作者一样的情况怎么办？”会和作者一样想办法去解决吗？会怨天尤人？会自暴自弃？会投降？还是想方设法跳槽？这些暂时都还在继续思考中
作者在后文还提了一个概念：“自燃型”。“自燃型”的人自己就能熊熊燃烧，热爱自己的工作，有明确的目标，主动积极的去干活。从来不会等别人吩咐了才去干，不是因为有了命令才工作。用现在的话说就是为自己工作。
作者持续工作了五十多年，且硕果累累，我想这些都与他坚持的信念有很大关系。在这本书中作者都分享给了读者。这些对于职场的我们有很大的帮助。
作者深爱自己的工作，如果一生爱一所好，我想向作者学习，一生与工作相随。
