开展干部监督专项排查提升监督质效
党的十八大以来，从严整“四风”到“从严治党”，再到“全面从严治党”、再到党的十九大强调“坚定不移全面从严治党”、党的二十大强调“健全全面从严治党体系”，可以说全面从严治党永远在路上。开展干部监督专项排查工作，是新时代深入推进全面从严治党，从严监督管理干部的重要举措和有力抓手。我们要坚决扛起组织部门在健全全面从严治党体系中的重要责任，突出加强对贯彻执行总书记、党中央决策部署及遵守政治纪律和政治规矩情况的监督，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，加强对干部全方位管理和经常性监督。
高度重视，把干部监督排查工作摆在更加突出的位置。干部监督专项排查工作是坚决维护政治生态的具体行动，是落实全面从严治党的生动实践。组织部门要精心组织、认真开展，讲政治、敢担当、改作风，切实增强责任感、使命感和紧迫感，把专项排查扎扎实实的落到实处。
突出重点，明确排查方向。聚焦组织部门在干部日常监督、干部选拔任用监督方面的职责定位，制定干部监督专项排查工作方案，细化“配偶移居国境外、超职数配备、企业（社团）兼职、近亲属经商办企业、吃空饷、亲属关系摸查和借调基层干部情况”等8个排查内容，明确排查主体责任、对象范围、方法步骤和完成时限等，抓好工作落实。
坚持问题导向，强化问题整改。以专项排查整治工作为契机，全面查找干部监督管理工作中的弱项短板，认真分析发现问题，深挖根源，立行立改，对发现有苗头性倾向性问题的要做到早发现、早提醒、早纠正、早处理。
建章立制，强化结果运用，进一步提升监督质效。一方面要在整改具体问题的同时，严格按照有关政策规定，建立健全规范化管理长效机制，从源头上防止违规问题发生；另一方面结合干部监督工作实际，对排查梳理的干部监督信息加以运用，落实好“管思想、管工作、管作风、管纪律”的从严管理体系，释放出严管厚爱干部的综合效应。
