我身边有这样一位朋友，他办事规规矩矩，工作兢兢业业，却始终得不到周围人的赏识，一连3年，他都坚守在同一个岗位，没有升职加薪，更别提得到老板重用了，3年下来他的工作业绩不是很出色，但也不算差，为企业贡献了不少资产，可他不受身边同事的待见，甚至有人视他为“眼中钉”，渐渐地他成为了职场的“边缘人”，为此，他感到苦恼，常常陷入自我反思中，明明我工作勤勤恳恳，为人也很和善，怎么大家都不喜欢我呢？

当我了解了他的一部分情况后，从一些细枝末节中发现了一些端倪。

首先我这位朋友的工作态度与社交行为是无庸质疑的，但他太过于注重他人的“情绪价值”，他人一旦出了一点风吹草动的小事，他反倒先坐立难安了起来，从某种程度上说，他的共情力太强了，其次，他人提出的要求，他基本也无一拒绝，不管要求是否合理，只要他能做的，他都义无反顾，甚至帮他人骝须拍马，讨好领导，完事了再来一句是我应该做的，我真不知道该说他呆好呢还是完全没有自我意识，给他人美言贴金也就算了，什么叫应该的？这难道是你分内的事？别人在暗地里诋毁你你能知道？人就是这样，越是唾手可得的好就越不懂得珍惜，因为你的好太“廉价”，毫无价值，别人自然享用你的好，内心还觉得理所应当呢！上司看你一个本本分分、毫无野心的人，会给你分配更好的岗位？巴不得让你一直待在底层，为少了一个竞争对手而窃喜呢！

有的错，本不是你的错，只因你性格太软，处处被人拿捏，导致自己身陷囹圄，要想得到他人的赏识，自身必须要有价值，人都是互惠互利的，否则纵有圣人心，也只是具空壳罢了。