昨天参加了一个线下读书会，听到了一个书友的分享，很受启发。
1.积极主动
人要有野心，要敢于挑战自己的舒适区。
汪总是一个游戏公司的销售总监 ，今年公司招来了两个名牌大学生 ，两个人不管颜值和能力都很出色。
一个姓郭，一个姓张，有一次老汪安排小郭去和他们技术服务部经理谈一个方案 ，虽然很有难度，但小郭还是听从安排去做了，她害怕出错，就把方案研究了很多遍，而且私下和技术人员也做了沟通 ，最终圆满完成了任务。
不久后，同样的任务安排给小张，小张害怕出错，一脸推辞，她对汪总监说：我只是一个小职员，还不是主管，和部门经理谈，我这个级别不够，要谈还是您自己去。
老汪碰到一个软钉子，一脸郁闷。
不久后，公司要提拔销售主管，做民意调查时，技术部经理推荐小郭，他说：我以前一直以为她就是主管，她和我沟通准备很详细，而且不卑不亢，完全不像个新手。
最终，小郭顺利升职了。
有时候不是给了你主管你才做主管的事，而是你先具备主管的能力，岗位自然会来。
第二个 学会给予
这个老汪是公司副总，他主管HR和销售，他以事无巨细，每一个进公司的人他都要审核一下，唯恐招来的人不合格。
销售方面，对下属不放心，稍微大一点的客户他都要亲自跟，由于经常加班，很快就病倒了。
到医院后，他明白了身体是关键。
出院后，他改变了策略，他给人力资源经理和销售经理说：我对你们充分信任，我只关心结果，至于你们怎么做，你们自己决定。
由于他给予下属信任，所以人力资源和销售经理干的都很卖力，他发现，自己放手了，公司效益反倒提升了不少。
给予信任，放权也是一种领导艺术。
第三 找到激情
乔布斯在苹果的研发过程中找到了自己使命，找到了工作的热情和激情，他全身心投入，将天赋和技能发挥到了极致，所以苹果做的很成功。
我的兴趣就是演讲，我喜欢站在台上的感觉，我会
积极主动，学会给予，找到激情，大胆去干！
