今天的晨读主要讲述了终身雇佣时代已经过去，员工随时可能离职，是否还有必要去培养并提出只有公司与员工之间相互信任，建立互惠互利的同盟，重视人脉情报，经营和巩固同事联络网，才能共赢。
主要是从管理方的角度来谈这个问题，但作为个人来说同样值得反思。
终身雇佣时代已经过去，做为个人怎样来应对新形势呢？
首先是让自己足够优秀，优秀到不能被人忽视，才能掌握更多的主动权。用工匠精神去积极主动地工作，让自己变得更好。
比如学习技能，提高自己的业务能力，尽量在某个领域做到“专业”。
不要想着给多少钱，就干多少活儿；多参加公司提供的各种培训班和活动。
其次在工作中多做“利他”的事情，建立人脉，拓展发展机遇。
你想得到什么，就要先去付出什么。
我们的小灶牛人很多，用自己的真诚付出和分享去结识新朋友，并用心去维系它，也许日后会成为很好的合作伙伴。
最后就是要“好合好散”。这句话经常被用做夫妻感情上，但在个人与公司之间同样适用。
一个好的结束也许会成就一个新的开始，你的每一次经历也许日后都是一份财富。
比如现在如果你应聘去一家新公司，都会要求你解释离开前公司的理由，并让你提供前公司的联系方式和联系人。如果你离开前公司时，工作不努力，表现差，可想而知你会得到什么样的评价？
如果你在公司表现优秀，但因为某种原因无法合作，公司也许会把你推荐给适合你的公司，岂不好事一桩？
刘若英是一位深受观众欢迎的著名的歌手，演员。在她成名之前给陈升当了三年助理，但没出过一个唱片，但她也不曾对自己的工作有一丝懈怠。后来当陈升的好友张艾嘉拍电影《少女小渔》寻找女主角时，陈升推荐了刘若英，而刘若英也正是通过这部电影获得“亚太影展最佳女角”，一举成名，由音乐小助理摇身一变，成为当红影后。
新的雇佣时代来了，只有彼此成全才会有更好的未来，你准备好了吗？
