本文以一个个人职场价值的估值公式为中心，探讨如何提升个人的职场价值。这个个人职场价值公式就是：
一个人当前的职场价值 = 未来现金流量的平均值 / 折现率
这个公式说明，决定一个人当前职场价值的是未来能够创造的现金流量。
那我们该如何提升职场价值呢？
1. 增大分子，提升自己的未来现金流量
所谓现金流量，就是一个人的赚钱能力，要提高自己的现金流量，就要增强自己的赚钱能力。
而赚钱能力的增长可以从两个方面入手：思维上的成长和见识上的成长。
思维上的成长，就是要培养以顾客为导向的卖方思维，时刻想着如何服务好自己的客户，让他们有更好的体验，不管你的客户是公司外部的人，还是公司内部的相关部门。
见识上的成长，就是要学位俯瞰公司整体的业务地图，知道公司靠什么盈利，这个盈利的链条上都有哪些环节，自己和自己的部门在其中充当了什么角色，而不是紧紧守着自己的一亩三分地。
知道了公司的业务地图，以及行业的相关情况，就是可以对可能的机会和风险提前做好准备，而不是在思维上被外界牵着鼻子走。
公式中还提到了“未来”，就是要让周围的人产生一种预期，认为你将是一个能赚钱的人，周围的人就包括同事、上司和同行、猎头。
书中举了个例子，提升职的时候，不要强调自己要升职的需求，说自己想要什么，而要强调自己升职后会为公司做什么、会带来哪些价值。
2. 减小分母，降低自己职场中的折现率
折现率 = 风险 － 增长率
要降低风险，就是要做一个确定性高的人，通俗一点就是靠谱，让别人形成对你的稳定预期。
为此要做到三点：带着长期视角、保持情绪稳定、不欺瞒或欺骗。
长期视角就是不要只顾眼前的利益，而去做一些不利于长期发展的事，比如各种软磨硬泡让客户购买，以至于对方都产生了厌倦，以后都不想交往。
保持情绪稳定，就是在遭遇逆境、压力过大的时候，仍然能够保持冷静，这会给人处变不惊的影响。
不欺瞒或欺骗，就是不能为了业绩好看，隐瞒亏损的部分，也不能为了达成订单，过度承诺或者隐瞒产品缺陷。
要提高增长率，就是要勇于承担“可以承担的风险”，把钱放银行是最稳定的，但是没有增长，人也是一样，要用于承担一些有发展、有挑战的任务，不然就没有成长。
以上就是这本书的主要观点了，希望对你有所帮助。
