思考：所谓投射性认同，是指你应该按照我说的方式来对待我。
这种投射性认同，用时间长的人，就变成那种愿意控制别人的人，也就是说，不论什么事，都必须听我的，你若不听，就是你本人有问题。
跟这种人相处久了，就会有一种压力感，感觉像一个大钟罩着你一样，无法喘息，且相当压抑。
在管理中，切勿有投射性认同的想法，鼓励下属用自己的想法去做，去创新，让下属大胆的犯错，才是一个明智的上司。
11.28日投射性认同
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