创业是当下的浪潮。
感受到我们生活的种种变化了吗？我们可以只携带手机出门，使用线上支付完成各种日常交易；纸媒效益日益下滑，数字化成为不可阻挡的趋势；传统企业的生存面临极大挑战，大量公司开始进行转型；物流速度越来越快，淘宝、京东、亚马逊都可以完成隔天配送到家；大量消费金融网贷公司出现，提前消费成为九零后乃至零零后人群中的普遍现象；人工智能话题占据大量媒体头条，机器人、人脸识别、智能化等字眼越来越多地充斥我们的生活……
问问年轻人，你们想要一份怎样的工作？原先的一些以稳定为特点的铁饭碗职业已经不再是首选。他们更敢拼，敢闯，敢尝试。这时候，大量涌现的创业公司可能成为刚毕业者的好选择。
但，什么样的创业公司是好的创业公司？哪些要素应该成为考量一家创业公司是否有潜力的重要因素？在进入创业公司工作时应该注意些什么？笔者以自己的亲身经历分享几点：
创业和创业之间可能有云泥之别
什么是创业？在一个行业里搞改革创新算！共同打造一个全球前所未有的产品，是！一起开火锅店，也是。
笔者曾采访过卡内基梅隆大学毕业的创业者，科技相关领域顶尖人物。对方谦和，学识渊博，工作严谨、细致、认真，提起自己团队做出的产品，对方表示，他们要做的是世界第一款……事实上，他们的创业团队组成人员功底非常扎实，他们的确有这样的能力。
做个对比，两个刚毕业的计算机系大学生要合伙开发软件也是创业。对于刚毕业的大学生来说，哪家公司格局和前景更好是一目了然的。
刚毕业的大学生，缺乏工作经验，对于市场来说是白纸一张，更实在点说，这群人的市场价值不高乃至没有价值。因此，是否要进入一家公司不是看这家公司当下可以给你多少工资，而是看，你在这里呆几年可以得到什么提升。我们的工作生涯有几十年，你愿意几十年如一日赚5000/月的工资还是从1000/月一步步走到日进斗金呢？
因此，如果考虑要进入创业公司工作，要学会判断这家公司的潜力。创业公司的当下福利都不会很好，他们可能没有完整的公司晋升机制，没有很好的人事制度，很多东西都是残缺的，这时候，判别一家创业公司是否有潜力的最重要因素是公司的领导人——他们是公司的天花板。
一个超级优秀的老板是可以带属下飞的！
如果这个公司的领导人具有某些致命缺点，比如死板、不懂变通，缺乏扎实的行业功底，又小气又刻薄，目光短浅，不清楚未来的发展规划，格局小，这家公司走不远。老板是公司的掌舵人，他将在最重要的事情上拍板，他将奠定这家公司的风格。你的老板负责给你指方向以及拉投资，生死存亡问题都可以从他那里看出端倪。
老板的能力很多时候与公司融资情况成正比，只要一家创业公司的老板不是有钱到喜欢拿来随便烧，他就身兼融资的重担！创业公司要先存活才能谈情怀。
一家好的创业公司总是明白，他们前期需要很有创造力的员工，因为他们不只是需要“填坑的螺丝钉”，他们需要的是公司的奠基人。
所以，一个刚毕业的学生是否要进入一家创业公司，除了要仔细观察你的老板是什么样，还需要感受一下公司氛围，感受其他人的工作状态。如果这些人每天都打了鸡血一样拼命干，这叫正常；如果这帮家伙每天都可以给出超多让人激动的点子，有点意思；如果大家天天想着老板加不加钱，下个月要不要离职，或者他们天天办公室政治，而你想要干点大事，还是算了吧……
创业公司的机遇与挑战并存
创业本身就有极大风险。
事实上，我工作以来已经亲眼见到了一些创业公司的消亡，我身边的一些在创业公司工作的小伙伴，前一天还信誓旦旦说自己的公司如何有前景，第二天就从公司抱回来一台电脑，说公司挂了，老板发不起工资，让大家自己搬公司的东西充数。
创业是千军万马过独木桥，当年看到了电商机遇的只有阿里巴巴吗？其他那些公司最后哪里去了？绝大部分创业公司会死在创业路上。竞争永远是激烈和残酷的，聪明的人不止你一个，会拼敢拼的人也海了去了。有时候成功需要智慧，还需要偶然的、重要的、好的机遇，“时势造英雄”用在创业中一点也不过分。
这样的说法是否让人恐慌不已？实际，大可不必。因为，对于个人来说，每个公司都只是人生路途的一站，哪怕你今天进了最好的公司，你也不见得会一生为它奉献吧？所以最重要的是你在这里学到了什么。只有保证自己是不断升值的，你的未来才是有保障的。
当下，创业公司大量兴起，不是偶然——我们处在又一次变革当中。如果电商兴起改变了实体商业的模式，那么，这一波变革中，科技将大幅度提升我们的生活及工作效率，直接改变我们的生活方式（科幻片中的很多场景正在一点点变成现实）。因此，当下的创业公司中，最潮、最赶趟儿的是人工智能一类的。这是一种趋势，故而，不管这家创业公司处于哪个领域，要做什么，如果它违背了这样的大趋势，会很艰难。
很多生存到最后的创业公司都不是一路顺风顺水的，它们可能经历了很多次调整、变革、转型，有些大公司最后做的事情跟最初的预期没有半点关联。一家好的创业公司在面临市场的挑战、新的机会时能迅速做出应对，相对准确地抓住挑战中的机遇。
谁能想到星巴克能从一家小店开到全球知名？这当中有很多人的努力，也有很多偶然因素。
眼光和变通对一家创业公司来说非常重要。创业公司最吸引人的就是未来，想想阿里上市后那些一夜暴富的元老级阿里人！除此外，不论这家公司未来如何，跟着一家公司共同成长，公司日益壮大，你也从愣头青变成一身本事的大公司中坚，何尝不吸引人？
创业公司员工必须更懂得自我更新和迭代
什么样的人适合创业公司？我听过一个创业公司的理论：人骚活好耐操。
这话很污，很糙，但很在理：人骚是说你不是螺丝钉，永远不是，你必须更加主动地“燃烧”，为公司奉献。活好是说，优秀的人才是创业公司的稀缺品，一个功力深厚的创业者将让一家创业公司跑得更好，更快。如果你专业技能没那么出色，那你的学习力如何？你能否快速学习和上手？你的职场素质如何？耐操是说，你能抗压吗？我知道的一些创业公司，员工几乎除了睡觉都在工作，长期没有假期，老板忙着拉投资且简单粗暴，根本没时间照管员工的情绪，公司整体的竞争压力更是大到不行，你能抗住吗？
创业公司，很少有人能手把手教员工技能，所有人连同公司都是在一次次跌倒及成功中总结经验并不断向前。所以，自我更新迭代的能力是创业公司员工的基本素养。可以不犯的错坚决不犯，能做到最好的地方不做成“一般般”。创业公司需要员工高标准要求自己，懂得自己发动自己的小马达不停发光发热。
The end
工作一定要去大公司吗？有时候一家各方面都已经过于老旧，跟不上时代脚步的公司真的不如一家有创造力的创业公司。一家观念迂腐的公司也未必比一家活力四射的公司更适合年轻人爱闯的你。
小公司当中也有未来的独角兽，就看你有没有慧眼了。
