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最近一个朋友在换工作。

通过三次面谈，她遇到了一个大力开创业务的老板，足够的底薪，全力投入平台，放手让她招聘，带人，管理整个业务部门，原本以为是一个全新的完美开始，可惜在上班一个月之后，就被现实无情的打击了！

一个月之后，结算工资，发现到手的钱少了很多，与当时谈的不同。一追问，老板娘解释到，金额是对的，扣除所有的保险费用就剩下这么多。因为新的公司，很多文件和程序需要去政府部门跑手续，朋友经常外出，老板娘规定，外出时必须拍照发回公司，证明你出去办理公事了。朋友的职务是经理，但是招聘时，老板并未让她参与，招聘进来的员工也以为有老板撑腰不怎么买她的帐。反映给老板之后，也得不到有力的支持！

朋友很又些心灰意冷，不想干了。确实，这样的公司老板，坑一个。应该早跳出来，及时止损！那么，应该怎么选老板呢？避免再次入坑？

常规的面谈几次，恐怕不能开出老板的实际为人和品行，因为人是极善于伪装的动物。所以需要花精力多方面考察！

1.正面接触，从细节中，以小见大！

2.观察公司的环境氛围，同事间的关系

3.故意制造一些利益冲突，看其处理方式

4.询问与他有交集，或者离职员工的意见

语言，肢体语言，行为，脾气，多观察多验证！