我们在职场上，经常会遇到这种情况。
当你自认为努力认真地在做工作，但无论你做得多好都没有奖励，假如你不小心犯错，等待你的只有惩罚。
对应这个情况，职场上就有了一种风气。
多做多错，少做少错，不做不错。
反正做多做少一个样，钱不会多也不会少，于是，一波人选择了躺平。
这样躺平下去，带来的问题就是企业养了一堆混子，最后的结果就是企业的效益一日不如一日。
企业的效益不好，企业的人员需求可能就要精简一点。
于是，企业开始缩编岗位，两个人的活一个人干，工资不变。
于是，求职市场上岗位减少，求职者不好找工作了。
于是，求职者越来越卷。
这样的风气好吗？
当然不好！
企业效益不好，如果是因为养了没有能力的人在关键岗位，但是又没有任何作为，不换思想可以换人，没有什么人是不可替代的。
换下来后，可以搞竞聘上岗，让有能力的人在关键岗位发挥关键作用。
总比一潭死水要强。
企业不养闲人，如果你是企业里面的闲人，还是趁早未雨绸缪自谋出路。
因为企业不是养老院，企业不会一直养你到老。
