昨晚和老K有个很愉快并且受益匪浅的分享，趁着新鲜劲，我把聊天内容整理分享给大家。

老K今年40多，有15年+的企业管理经验，3次行业转换，现在在公司当总经理。

其实有些道理我懂，但从他这个身份和高度说出来的时候，我捕捉到了一些我没有想到，和我不敢想到的一面。废话不多说，直接上干货！

大公司 vs 小公司

我：我刚离开上一家公司，这家公司是一个很小的团队，我工作到1年的时候就觉得有些不对，但是因为老板是我之前就认识并且很尊敬的人，所以一直没有想过离开，直到眼看3年过去，在能学到的东西越来越少，老板对公司发展目标不明确，工资待遇低的情况下，我选择了离职。

老K：你的决定是正确的。我看一些比较小的公司或者团队，老板可能更看重的是你能给他创造多少短期的业绩和价值，有时候会忽视自己该给员工提供什么样的学习环境和成长机会。比如在小公司，经常一个人顶几个人用，你明明是做项目运营的，宣传推广的事情你也要分担点，人力资源，财务也分给你做点。老板想着这些事情不用专门再请一个人，所以都平摊给了下面的员工，每个人都做得很杂。虽然看起来也接触了不少，学到了不少，但毕竟一个人精力有限，事情做的多又杂，却没有一件事情能做到卓越。

我建议你下一份工作可以去大的平台，大品牌的公司。这些大公司不同于小企业，他们有比较完善的管理体系，培训系统和晋升体系。你在小公司做完之后再进这种大公司，可以看看这种规范化的公司是如何管理和配置的。

我：我计划有两种选择，一是去正规系统的大品牌公司，在大企业锻炼过后，即使之后要升职跳槽，有大品牌的背书也会比较容易。二是去团队比较小，但年轻有活力，还在上升期的小公司，工作起来自由度比较大，能学的东西也多。我想有计划的去面试这两类公司，在面试的过程中看看自己和哪类公司更志趣相投。

老K：对！这样做成本比较低，通过在面试时候的交流提问，可以让你有更多的深入了解，再去一步步确定自己到底喜欢和适合哪种公司。刚才我跟你推荐的大公司有大公司的优势，当然你也要看到大公司可能会出现的阶层意识比较强，办事程序较多，人事关系较复杂等等。

对于比较小和年轻的团队来说，目前的情况是良莠不齐。你需要自己去鉴别，对于小公司来说，最重要是看这个公司的领导人，管理者。他们的胸怀和目标，做事风格是什么样，工作能力是什么样，他们有什么资源，是否有好的眼光。另外，如果为了进大公司，有时候不在窗口期，你进去之后得到的不是最想要的职位，也可以先进去之后，再调剂，这种时候优选公司。如果是进小公司，你可以争取更好的职位，商量更好的待遇以及激励措施。

一份好的简历是什么样的？

我：我知道一份标准的简历就是应该要有个人信息，教育背景和工作内容。在能包含要点闪光点的情况下尽量简洁。但我最近看了一些书给了我新的思路，除了这份正式的简历，我是不是可以自己设计一下，比如把我的经历和特点用比较图画的方式展现出来，更有创意一点？

老K：你可以好好回想一下过去3年的工作，有哪些事件可以体现出你的个人能力，工作态度，品格，价值观，和你比较骄傲的成绩，你参与了哪些事情帮助你的公司从无到有的建立，你协助了什么事情让你的公司度过难关和战略调整？好的简历可以让面试官看到你的学习能力和对工作的高要求。

另外，你刚才提到的你在五星级酒店实习的经历，哪怕只有2个月，你也可以写进去，但你的偏重应该是你在五星级酒店看到的服务精神，你学到的站在客户角度看问题，你的服务意识和愿意给客户提供五星服务的用户体验。

还有你说的创意简历，我认为很有趣很有新意。你可以自己设计，甚至在面试的时候带上你的ipad，电脑跟他们展示你的成果。

在面试中，除了简历，他们还看中什么？

老K：其实除了看简历，我们还会在面试的过程中看到你的表达能力，沟通能力，你的想法和追求，让我们看到你的价值观和态度。这些都是你一进到房间里，我们就开始捕捉的信息。

其实很多人都知道，在面试一家公司前要多了解这个公司。但在面试的时候，我真的遇到不少人，对我们公司的情况一问三不知。这个时候，你如果准备充分，哪怕你的回答有错误有问题，我们都可以理解，至少我们知道你在用心准备这个面试，你认真想争取这个职位，这是对我们公司的尊重。如果你在面试的时候都不用心，我很难想象你在工作中会用心。

我们平时聊职场和工作的对象可能是我们的同事或者朋友，大多数是我们同龄的人。你有的迷茫和问题，他们往往也有。所以你也需要可以作为长辈和上司身份的人来跟你讨论一下，同样的问题，不同的视角，会给你很多火花~！

有几个点想多说几句：

1. 大公司更看平台，小公司更看领导

2. 对简历和面试来说，我之前总觉得公司会更看重能力，也就是你能做什么。跟老K聊了之后发现，公司可能会更看重你的态度，也就是你是否愿意为公司做什么。特别是对我们这种刚入职场或者干了两三年还在可塑期的人来说，公司不会对你有过高的能力期望，而且因为你还年轻你有机会和时间去学习；相比这个公司可能更看重你是否愿意花时间去学习和提升，你的进步空间有多大。

3. 在面试过程中要真诚用心，但回答问题的时候也要有技巧有侧重。不要揭自己的短，比如你已经说明你上一个公司是个比较小的团队，如果人家没有问，你不用多嘴一句说公司加上老板就5个人。

4.自信从容很重要。说白了，一个人即使简历上没有太多出彩，但你自信坦然的气场会比那些有料却胆怯畏缩的人更容易让人留下好感。而且，我们这种职场新人很容易有一种莫名的自卑，就是我好像我似乎没有什么优势，工作上也说不上多出色，我拿什么和人比？

老K和我聊天后说我明明挺有想法和追求，沟通表达也不错，聪慧可以马上明白对方的意思。他说这些的时候我完全没有意识到我有这样的优势，即使有意识，也觉得这些算不上什么，大家肯定都是这样的。但对于阅人无数的HR，经理来说，每天遇到各种水平的人，肯定有比你出色甩你几条街的，也有你可以轻松碾压的。所以看清楚自己的优势，保持你的自信和气场很重要。

这些对我很有帮助，也希望能对你有帮助~！加油~！

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