“今天的面试结束了，有下一步消息的话会通知你的。”挂了电话的我心里是满满的委屈和不爽，没想到年前经历的最后一次面试体验这么糟糕，立即就给几个好友发了微信消息“怎么会有这样的公司？！一直在质疑我，懂不懂礼貌！又不是特别厉害的公司拽什么拽！”
一直还觉得委屈和激愤的自己，直到前几天才被一个大神提醒到那有可能就是一场压力面试。
一什么是压力面试
面试官在有意制造的紧张气氛中，通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使求职者感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。
多用于面试需要很强抗压力的岗位，主要有：销售、中高级管理层及特殊专业技术岗位。
他们会抓住你简历上和前面回答的漏洞，不停地追问，节奏很快，不容你有思考的时间。
例如：
“你只是大专学历，专业也不对口，今天的表现也很一般，这些你怎么看？”“你最大的缺点是什么？”“你今天的面试让我很不满意，知道哪里出了问题吗？”等等......
二我所经历的这次压力面试
所求职岗位是一家互联网公司的商务岗，17年应届毕业生，这次第三轮面试是以电话面试形式进行。
面试官声音听起来比较严肃，让我简单地自我介绍后，直接问：“上一家实习公司工资是按出勤天数算不是按提成的吧？那什么驱使你去好好完成甚至做好项目呢？”
我心想去工作本份不是就该好好完成工作吗？这还用问？于是从工作责任方面做了详细回答。
“期望薪资多少？为什么？”
我就说结合了他们在招聘信息显示的薪资和自己自身的经验水平，因此得出了一个中偏下的期望薪资。
我刚说完，他就说：“如果给不了你这个工资呢？你只是一个应届生”
内心os：那给多少呢？这样问我怎么给答案......
直接第三个问题“我们招聘细节写了需要一年经验的人，你一个应届生为什么还投递？”
听到这个问题内心是有点咆哮的，我简历上写得清清楚楚是应届生啊，怎么走到第三面才来嫌弃这个身份。
到最后是我提问的环节，记得提出的其中一个问题是“能评价一下这次面试吗？”
面试官冷冷地说了句：“这是我的个人感觉，不需要分享出来。”
整通电话下来感觉就是面试官语气很冷漠，面试节奏很快，不停地拿自己身上的短板来追问。
结合资料了解了一下算是恍然大悟——原来那是压力面。自己应对的是多糟糕。
三如何应对
1、知道有可能有压力面试情况
自己之前并不了解这种面试形式，只觉得被一味地质疑，整个面试过程自己心情也比较急躁，现在想想很多问题的回答欠缺了点思考。
因此认知里要知道面试里有一种叫压力面试。压力面试为的是考察面试者的应变能力，通过快节奏和突如其来的各种问题来挑战你的心理防线。
当你知道有这种面试形式的话，当真正碰到自己内心只会说“这只是压力面试”，而不会对问题及面试官过于较真，也知道自己最重要的是稳住情绪。
2、慢
面对面试官咄咄逼人的提问，要学会把握主动权，不要被带着走，放慢自己的语速，或提出需要几秒思考时间，只有慢下来思路才能更清晰。
3、承认不足，表现优势
压力面会有很多针对你自身漏洞的问题，例如我所被一直追问的“应届生没经验”问题，面对这些问题要坦然面对，再辅以能贴近职位要求的优势特长来做解答。
如果要我现在再回答一次“为什么一个应届生还投递”这个问题。
我会说：“首先贵公司给我面试机会说明我并不是完全不符合录用条件，其次自己之前的几份工作经历和职位和贵公司是正好相类似的，另外据我所了解好的商务岗需要有敢于接受挑战的勇气和自信，那么怎么可以连主动申请一个喜欢岗位都不敢呢？”
最后，祝大家新一年工作顺利！求职的朋友们能如愿收获喜欢的offer！
