本文主要内容来自古典老师《超级个体》
上司关系应该是我们职场关系里最重要的一个关系了。盖洛普公司2015年的一项调查显示，75%的员工的离职原因是：没办法和自己的上司处好关系。也就是说，很多人换的不是工作，而是老板。
1.为什么帮助上司很重要
上司的成败与你最相关。陈春花说：你的绩效70%是由老板的绩效决定的。上司成功，你的机会就容易来。
上司成功的几率比你大。上司比你拥有资源和信息优势，他有更多的机会链接到资源人脉，有更高的视野，所以比你更容易成功。和他结盟，性价比很高。
上司犯错，你可能有机会。上司也是普通人，如果他有错，你就有可能补位。
2.如何做向上管理？
把握三种功能：
信用卡，客户，加分题。
信用卡：你想做成事，需要跟上司要资源要支持，但前提是你要先得到他的信任，他才愿意支持你。
客户：把上司当做客户，你就会发现，上司并没有那么难搞。再刁钻的客户，都能忍，为什么上司不能？
加分题：如果一个难搞的上司都被你搞定了，还有什么搞不定？这就是一个向上管理加分题的机会。
