自己定了个减肥目标，至某年某月某一天前（六个月周期）减肥10斤，为此配置了一系列的行动计划，跑步、游泳、饮食以素为主、晚餐少吃或不吃……看起来方法可行步骤明确计划合理，甚至还专门在朋友圈公布，让大众监督执行。结果，开始一个月还能坚持，后来就外甥打灯笼——照旧了，我现在依然是个该吃吃该喝喝的小胖纸。
后来，又定了一个目标，一个月看完多少本书……
又后来，又定了一个目标，每月写书多少多少字，某月前完成多少多少……
再后来，发现达成目标真的好难啊，尤其是不牵涉商业合作和经济因素的自我订立的目标。
从目标管理的角度来看，我定目标的过程没有纰漏，甚至比一般人好多了，因为我学过目标管理，我是一名职业讲师，也讲过目标管理的课程，自然清楚目标管理的几个关键环节。各环节都涉及到了，目标也是意愿度极高的目标，那问题到底出在哪里呢？自己都做不到又如何去培训别人呢？各种尴尬中……直到我加入了五维教练领导力写作玩家群，我终于知道答案了——原来之前我缺少一个神助推。
要知道神助推的力量到底有多强大，来五维写作玩家群就知道了。
此群为民间非正式组织群，由爱好写作与教练的玩家组成。我于2017年1月4日加入此群，开始时群规定成员每周输出一篇原创，后来更正为每月输出两篇。从此我便开始了有任务的写作生涯。为了完成任务，我不得不在今天——2月份的倒数第二天，加班加点的完成本月第二篇的输出任务，只为兑现自己的承诺，只为赢来我亲爱的可爱的助推组长的一声赞美，只为能让自己的文字光荣地出现在迈士顿公众号中……只为这些，只关乎精神，没有金钱物质的刺激。
你一定很奇怪，这样一个非正式的、没有物质激励的微信群，是怎么做到让我乐此不疲、义无反顾地达成既定目标的？
除了个人的兴趣爱好，除了爱意融融的群氛围，除了个人被认可被欣赏的需求，最重要的事说三遍：是神助推、神助推、神助推！是神助推神奇地助我达成了目标。
神助推真是个神奇的存在，她一直以来笑意盈盈；她一直以来定期发出群规提醒我们；她一直以来为大家树立标杆；她一直以来不懈地统计每人完成的数量；她一直以来真诚地向每个人发出赞赏和邀请；她一直以来让人不得不爱她……她做到了坚持不懈地跟进、提醒、鼓励和希冀。这才是真正的监督和问责。
监督问责不一定需要严肃认真，不一定需要一脸正气，不一定需要惩罚机制，但却一定要有正能量、有爱、会欣赏、够坚持、负责到底、不忘初心。
我们初学教练，无不为教练的功效踌躇满志意气风发，也许尝试了几次教练或被教练之后，就觉得也就那么回事，并没有听课时那样神奇。不是教练这门技术有问题，而是作为教练本人，你有没有做到极致的持续的监督问责？
我们初涉职场，无不梦想着用最快的速度当上领导，获得更多的收入和权力。但真正成为管理者之后，才发现当领导意味着更大的责任和更大的压力。太多不尽人意业绩不达标的员工让我们头疼不已。未必是员工不给力，而是作为管理者本人，面对员工的业绩和成长，你有没有做到极致的持续的监督问责？
有效的监督问责机制就是一个好的助推手，她帮助人们战胜懒惰，帮助人们坚守自己的目标，帮助人们持续不断的行动。
做一个神助推，帮助更多的人达成理想的目标，成为更合格的父母、更合格的领导、更合格的讲师、更合格的教练。我准备好了，你呢？
