在面试时，你有没有面对一些问题无法反应的情形。我们说这是HR设计好的圈套，一个不留神你可能就被埋到坑里了。不过这种情况还是不多见的。其中有一种面试方式叫压力面试，很多人可能听过名字却没机会碰到。有人碰到，却意识不到，等事情过去了才恍然大悟。
朋友A跟我聊天的时候聊起了前段时间面试的糗事。他去面试一个主管岗位，开始聊的还挺顺利的，10多分钟过去，HR突然跟他说：“我们聊了那么久，我对你的性格有了大概了解，我觉得你的个性跟我们的岗位不匹配，你觉得要怎么做？” HR直勾勾的看着他，整个语气显得很严肃。朋友A眼睛瞪得大大的，空气顿时凝滞了。有好几秒没有说话。……
朋友所遇到的情况就是压力面试的一种。通常压力面试不走寻常路，导致候选人吃下马威。例如通过质疑你的学历、经历等让你先乱了阵脚。有的候选人性格急躁，一旦遇到面试官的挑战，便会回击证明自己，声音提高，措辞尖锐。有些候选人性格比较柔弱，一旦受到质疑，就会妥协认怂，或者沉默不语，低头思索。这样都会掉入压力面试的圈套中。
这个时候，我们要做的事情：
一、保持头脑清醒、不卑不亢，不要跟面试官对着干。面试官对于压力面试的背后，会对你的反应有一个客观的期待评价。所以对于岗位的素质要求要比较清楚，冷静给予反馈，表现出该有的自信常态。
二、你的简历能够到达HR手上，说明你的经历是符合的。对于问题，如果你能反应过来，你可以对性格跟岗位不符做一个解释说明，而非反驳。可以回：“对于性格跟岗位不符这个问题，我的见解跟您的会有些许不同。请允许我说说我的理解。经过一次短暂的交谈我觉得不能完全了解一个人的性格，而且在不同的场景下，由于角色定位不同，表现出的性格也是有所不同的。就好像一个人在客户面前很开朗外向，回到家就沉默寡言一样的道理。我希望你能给我更多的时间去证明我是适合的……所谓路遥知马力，我相信凭借以往的经验和能力，可以在岗位上发挥的更好。”
回答要让HR看到你应对的得体和对问题的个人想法。也要表现出你的诚恳，和主动争取机会的热切。面试是双方平等交流的平台，允许对问题的不同见解。有时候你的见解反而说明你是有思考力的，也是HR喜欢的。
三、如果你面对突如其来的否定还在震惊种无法反应不过来，为了避免出现冷场，你可以尝试把问题丢回给HR。例如，反问面试官为什么他觉得性格和岗位不符，顺着他的思路走，以一种请教的态度去让他为你解惑，在HR解惑过程中，给自己争取缓冲情绪和思考的时间。问题展开了，反而可能缓解了HR严肃的态度。
四、着眼于解决问题上，不要把问题着眼在面试官否定的语句上。“性格和岗位不符”。而忽略了这句话要考核的重点。其实很可能HR期待的是“你觉得要怎么做”的回答。希望看到面对困难的时候，你会如何进行处理。所以无论质疑的是能力还是性格或者是其他原因，他想看到你的解决思路和对自己的自信。我们有时候看问题，要从问题中揣摩HR的问题重心，不要一个质疑就跳脚了，这是最要不得的。
压力面试一般会针对一些需要灵活反应、思路缜密的岗位进行，例如管理岗，需要上下沟通应对临时发生的状况比较多。销售岗，面对客户的突发情况比较多等。
压力面试对面试官的要求也比较高，如果处理不好，会很打击候选人的自信心，也可能为企业带来负面的形象。所以大家在面试中很少遇到。但他可能会隐藏在不经意的问题和一些场景中。唯有“稳”字可破，心态稳，反应稳。
