2018/04/11

张清的日精进第262天

中层干部的任免由因需设岗，因人定岗，转变到因岗定人。

因人定岗：首选人品，利他心，团队意识，能力。先定人、再定岗、再定任职期、再定薪酬、再定奖惩、再定培养、再定考核、再定升降或转岗标准。

因岗定人：先定岗、定职责、定标准、定薪酬、定奖惩、定培养、定考核、定升降，根据个人意愿，人品，利他心，团队意识，能力来提名，竞聘上岗，二年一述职。

上任前定好降职标准。

储备队伍永远不能少！

打造能上能下的企业文化，升职是荣耀，降职是动力。