一、概念
在充分认识人性的基础上，按照人性的原则去管理。利用和发扬人性中有利的东西，抑制不利的部分并弱化其反面作用。采用“人性”的方式方法，尊重人性，在实现供应目标的前提下，给员工更多的“个人空间”.
二、内容表现
1、制度化管理和人性化管理相结合。人性化管理更讲究艺术性，而制度化管理更尊重科学。企业在制度这个硬件设定下，需要提升人性软件能力。即管理者把握制度标尺的同时，要能保持弹性。
2、把大部分下属的共性和个别下属的个性有效结合起来
3、倡导社团式的管理和生活化的工作。所谓生活化工作，视工作为生活的一部分，而不仅仅是谋生手段。生活中，我们可以放松，可以欢乐。同样，工作中我们也可以轻松愉快。工作中如果情感影响工作的话，往往是压抑情感。而生活中则相反，所以也应该根据情感的需要调整工作。
三、意义
1、可以使管理更富人情味，更具个性化
2、借助金融文化建设实现对人的引导和激励
3、使员工对企业产生心理上的归属感，积极工作，为企业作出更大的贡献。进而保持员工队伍稳定，人心思进，增强企业综合竞争力，保持企业的健康，快速发展。
