梁婷婷于2020.9.22
陶德砂锅创造人余方总分享内容：
余总反复强调“成就伙伴就是自己的使命和快乐的源泉！”
向海底捞学习：什么叫顾客第一？什么叫员工第一？有人问海底捞张勇：“你去世后海底捞如何传承？”张勇说：“我死后要把我的骨灰埋在海底捞每个门店前，我死了都要把员工和顾客顶在头上！”这也是为什么海底捞的人工成本高，对员工非常好的原因！对员工好是发自内心的，海底捞可以让员工成长得更快，成长得更好！
一个企业的成功取决于创造人的认知，创造人就是企业的天花板！
员工就是企业！员工才能让企业永续经营！平时就要捍卫员工的利益，捍卫自己的企业！注重员工成长，员工强大，员工心在一起，企业就强大了！对员工好，没有任何功利和交易的成分！
有人问习仲勋：“什么是江山？”“人民就是江山”
松下幸之助：“企业即员工，员工即企业”
稻盛塾长：为员工物心两方面的幸福，殚精竭虑，倾尽全力！
如果我为了员工的成长，看得无比重要，自己就不是陶德砂锅的天花板！
灵魂拷问：如果员工在你的企业不成长，你痛苦吗？
余方总其貌不扬，甚不擅言辞，甚至有点口吃，，但在余方总身上看到的了什么是真诚，动机至善，私心了无！极度谦卑，极度真诚和善良，非常感动于余总对员工发自内心的关心和关爱！
余总的目标：打造中餐界的海底捞
过去陶德的一个初中生从服务员开始，需要十二年才能培养成一个店长，现在用三年时间有体系的培养成为年收入30-50万的店长！
一个企业让人才成长的速度跑过店面增长的速度，这个企业就成功了！
如何让员工持续有动力？
经营者需要思考你是否真心对员工好？人都是有灵性的，你说的话是否真诚，别人都能感受到，你骨子里是为员工成长，你就是踢他两脚他都是开心的！如果带着交易心、企图心，你就算是给他送礼，员工都不一定会买账！员工的成长和利益是经营者应尽的责任！
心怀善念+无比努力=必得天助
想尽一切办法，一心为员工好，不惜一切代价让员工成长，至诚通天！
究竟是员工第一还是顾客第一？一定是员工第一！员工的成长排第一，而员工的成长是从顾客价值中来，只有员工把菜越做越好，服务越来越好，把“让顾客吃出幸福感”这样的愿景在员工心里扎下根，不停的念，成为员工心中的信念，融入骨髓，成为他工作的目的，自己应尽的责任，不断的下功夫就会成长！老板心中员工第一，员工心中顾客第一！
员工第一是企业经营的诀窍！余总的分享朴实无华，由心而发，心是最大的力量！
所有的学习只有践行了才是真正的学习，这就是知行合一，学以致用！
感谢学长分享的思维导图！
