现在很多公司都在倡导同事之间互帮互助，亲如一家，在工作中不要斤斤计较，泾渭分明，（虽然说这话的九成以上都是管理者，大多数情况下只是为了营造互助友爱的氛围，以便最大程度上压榨员工）管理者似乎认为，“你多做一点，他多做一点，这份工作就会在质和量上完成得更出色”。

但最近的一些工作经历却在不断地向我传递一个道理 —— 在工作中保持克制，言论和行动上，比“乐善好施”更难，也更重要。

1、不要轻易地帮助同事完成职责范围内的工作或提供“被动指导或建议”

每一次内心萌生出想要帮助同事完成工作，或给予“指导或建议”时，先琢磨一下自己的工作是否已经全部、按时、保质保量地完成，如果是，还能从现在的100分精益求精到120分吗？如果能，那就“先自扫门前雪”。

时时反省，事事琢磨，才能不断提升自己，先把本职工作做到尽善尽美，从效率和效果的层面来看，才是对同事、对部门、对公司最大的价值。

即使本职工作已经做到无可挑剔了，有了空余时间大可用来自主学习或娱乐消遣，主动地帮助同事完成工作，看似解了一时燃眉之急，做了一桩好事，但从长远来看，对同事、对部门、对公司都是弊大于利，因为“授人以鱼不如授人以渔”，工作完成后，同事能力并没有提升，除非你能一直帮助他，否则从长远来看，这一定会影响整体的工作效率和效果。这是自我克制。

即使是自己被动收到同事的求助信息，也要三思而后行，一是思考这份工作是否超出同事能力范围，二是思考帮助的方式方法（帮助其直接完成工作当属下下策，引导同事寻找到解决方法，自主探索是上策）。此时，你既要克制自己容易泛滥的同情心和“圣母心”，也要帮助同事克制他的求助心。

除了行动上的克制，工作中的语言克制也很重要。不要好为人师，不要在同事面前对着他的工作“指点江山、挥斥方遒”，如果真有此冲动，在发表议论之前可以多问自己几个问题。你真得了解同事的工作内容和工作能力吗？你确定你比他在这件工作上懂得更多？即使答案是肯定的，也要时时克制，很多时候，主动提供的建议和指导，并不会被人欣然接受并珍视，反而会被贴上“絮叨、嘴碎、好为人师”的标签。

2、不要轻易地向他人求助，在工作和业务上发表观点和议论须严谨慎重

【未完待续】