前段时间，我写了一篇《你辞职不交接的样子，可真丑》的文章，这篇文章根据几个自己和身边朋友经历的小故事写了自己对离职做好交接这件事情的一些看法。虽然阅读量不大，但是半个月以来，评价倒是挺多的。
对于一个写作新人来说，文章的任何评论对我而言绝对是一种鼓励，让我有一种受到大家关注的兴奋感。每一条评论我都仔细的看，认真的回复。今天还收到一条骂人的，我很愕然，我不就写了几个字，文章不说很出彩，但也算中规中矩，有理有据吧，怎么就成了别人开骂的借口呢？
于是，我把这些评论整理了一下，做了一些简单的分析，做完我发现这个事情还挺有意思的，给大家做个分享。
01 表示赞同的
关于我文章提到的观点，大部分的人都表示了赞同，特别有一些读者还分享了自己初入职场的第一份工作离职时被公司温暖对待的经历。这些文字很温暖，如果每一个人初入职场的人都能得到公司的真诚对待，他以后的职场之路也会带着这些暖暖的正能量，可能会走得相对顺畅一些。
一个公司能够在员工离职后还能念念不忘，说明这个公司的企业文化是非常成功的，或者说至少公司的领导是非常有人品魅力的。我希望所有的职场人都能被公司真诚对待，也能做好份内的交接工作，不给公司添麻烦。
02 吐槽公司的
看过这部分评论后，我发现这篇文章是站在公司利益的角度去写的。反过来，读者大多是从员工利益的角度去看的。他们吐槽了很多公司的不公平待遇，比如离职时克扣工资拖欠工资，或者到了约定的日期不放人，又或者离职了很久还频频打电话问这问那的。
上面这一条直接开骂，很难听，我看到时的第一反应是赶紧把这个人加入黑名单，但是转念一想，他骂人是因为他可能遭受的不公平对待，其实骂的对象是吃相难看的公司而不是我本人。这至少说明他认真看了我的文章，从这一点上，我应该感激他，即使他的用词就不那么文雅。
写文章本来就是表达个人的一些观点，不可能让所有人都赞同，如果不能接受不一样的声音，那我也就没有表达的必要了。
03 反思公司管理的
有一些读者的评论比较客观，他们看到了离职不做交接的行为反映出来的公司管理的问题。如果因为一个员工的辞职就能给公司带来损失或者在短期内影响公司的运行，那这个公司本身肯定存在很多的问题。这些评论比较客观态度也很中肯，值得公司好好反思。
如果有读者刚好是企业主或者公司领导，还能反观自己，在人才招聘和管理上下功夫。我很高兴能够带给读者这样的思考。
04 另类解读的
文章里的故事都是真实发生的，我去描述的时候应该也是比较客观的吧，但是收到一条评论很有意思，他说你“说这么多还是要长的好看才行”。我仔细回看了我的文章，描写小故事的主人公长相的文字不多呀，可能就第二个正面的案例里面提到那个女孩多写了一笔吧。这样居然也能看歪？ 那我就没有办法，我只能称之为神解读。在大街上看到美女，谁还不愿意多看两眼了，这个太正常不过了。
还有一位读者给出了一条建议，说我的文章有软文的嫌疑，这个挺逗的。要是能读成软文，那至少说明我还有写软文的能力，写软文也就意味着可以文字变现，多好的一件事啊。说笑归说说笑，我还是非常感激他的，说明他研究的非常仔细，我后来也认真的把那个软件的名字去掉了，避嫌。
读者的每一条意见我都会认真去研究，如果是正确的可取的我能改进的一定会改进；如果明显与自己表达的东西不相符，我就只能抱歉，然后坚持自己。
说了这么多，其实对于任何的评论，我都表示感谢。因为不管他们的反馈是什么，至少说明他们都认真看了我的文章，光这一点，我就非常感激。
如果我的文章能够让他们有一些思考，那我就更开心了，说明我的文字还是有一些小小的力量的。真诚的感谢这些读者的点评，我要好好努力，争取输出更多优质的内容。感谢你们一路陪伴，我才能坚定的走下去！
作者介绍：80后宝妈，写作新手。关注妈妈成长，亲子陪伴，分享读书、生活感悟，
做一个让孩子骄傲的标签妈妈。
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