上午8：20，感觉到办公室的领导有些焦躁，没一会儿，她出去看了一下，回来带有愠怒的说：这小孩是怎么了，昨天告诉他了今天有事别迟到，这都20分钟了，怎么到现在还没来？真不靠谱！

说的是公司的一个同事。在日常的相处中，这个同事并不属于完全意义上不靠谱的人，为人颇有礼貌，做事也算积极认真，可是因为今天的迟到，给领导造成了不良的印象。

其实发生在他身上的事也许会发生在我们每个人身上，早上堵车迟到、交代过的事情没有完全放在心上、对发生的事情没有及时的反馈等等，每件事情也许不大，但却会给和我们一起共事的人留下不靠谱的印象。那么，如何做一个靠谱的人呢？

1，守时：时间对每个人来说都是宝贵的资产，尤其是当你和他人约定好了时间，单方面的迟到或是失约都是在浪费他人的时间，没有人喜欢不守时的人。

有时我也会发生迟到的现象，这个时候会特别的着急、慌乱，知道自己将要迟到了会觉得煎熬，这种感觉并不好。

守时其实没有那么难做到，大部分的迟到都是因为时间不充裕造成的。俗话说早起三光晚起三慌，说的就是早起可以对自己一天的时间更加有掌控。如果路上堵车那就早一点出发，也可以比约定好的时间提前10分钟到达。对于大部分迟到的状况来说，早点出发就可以解决掉这个问题。

2，言出必行：当一个人做事有原则、凡事有结果，我们会放心的把一件事交给他做，而不用再去担心这件事的进展状况，这个人对你来说必定是一个靠谱的人，我们对一个人的好感也大多来源于此。

言必行、行必果。一个人能否做到践行自己的言行，实施自己的想法，这是一个人是否靠谱重要标志。当你可以预见和他一起共事不会无疾而终，无论结果好坏一定会有结果的时候，那么这个人很大程度上就是一个靠谱的人。

还记得在几年前自己曾经发过一条状态：再也不干不靠谱的事了！其实当时是自己的不靠谱导致自己干了不靠谱的事，在那之后到现在，一直努力的让自己靠谱起来，想要成为一个靠谱的人。

3，及时反馈：靠谱是别人对我们的印象，是否靠谱是他人看待我们的感觉。这个感觉就是在我们日常一起做事的过程中慢慢产生出来的。

多数时候，一件事不是一下子就完成的，那在完成之前，做到了什么程度、进展到哪种状况了，这些都要及时的反馈给一起做事或是交代我们做事的人。如果从开始到结束，一直没有反馈或是只在结束的时候才有一次反馈，那么给他人的印象是没有进展，这样就影响了你在对方心里的形象。

其实在这方面我做得也不好，有时候觉得自己知道整件事的进展，就觉得好似其他人也知道了，或是觉得事情很小，没有必要。这种想法都是不可取的，要多沟通交流才是正确的解决方法。

今天上午男生在上班半个小时的时候到达，原因是路上堵车。面对领导的批评，也许他会觉得有些委屈，平时都是这个时间这个路线，今天偏偏就堵车了。我想我们只能把控我们能够把控的东西，比如早点起床早点出门提前到达。