近年来，随着国家对教育的重视，教育事业也越来越得到广大民众的关注。但有一个现象不得不引起大家的关注：现在的中小学教师男女比例严重失调，很多小学男女教师比例甚至在1:10；有的学校甚至清一色的女班主任，男教师荒非常严重。
目前的中小学普遍存在着阳刚不足，阴柔有余的教育局面。女教师多数犹如慈母，关注学生的身心发展较多，即使严格也更多侧重于细节，而男教师身上的果敢、坚毅、为人处事对于学生的性格塑造有着重要的作用。而就学科而言，有一些学科例如数学、科学、体育等，更加适合男教师进行教授。男女教师就像家庭中的父母一样，分别承担着不同的教育影响，只有两者协调配合，才能最终实现学生在人格、思维、学业等多方面的协调发展。
可是为什么现在的中小学男教师如此之少呢？究竟有哪些原因导致了男教师荒？
第一，教师收入不高是直接原因。虽然近年来国家不断注重教师的待遇问题和职称评审问题，但相比其他大学生和研究生的就业工资相比，教师的工资实在是不具有竞争力。而作为一名男性，最终要承担起养家重担，尤其是近几年的房价大幅上升，如果不是本地已经有房的男教师，对于外地考入的男教师，一个月的工资基本上连还房贷都不够，更不用说将来要教育子女花费和养老费用了，这也直接导致了外地男教师找对象比较困难。
第二，教师的职业发展不具有吸引力。在外界看来，教师的工作稳定轻松，还有一年两个长假，旱涝保收，但是了解过的人会知道，教师的工作并不是电视剧上演的那样青春偶像，从踏入校门开始基本上都是在忙碌中度过，班主任更是连课间都要靠班，而且要应对学校的各项评比检查，这对于踏出校门的男青年来说并没有吸引力。除此之外，职业的发展也一眼看到底，多数教师要经过15年甚至20年以上才能评上职称，而能够晋升中高职称更是凤毛麟角，多数人一辈子也就是个中级职称。
第三，男生在填报高等院校时不会优先考虑师范院校。众所周知，师范院校更受女生和其家长的喜爱，而男生更加喜好科学、医生、机械等理工类的专业和院校，这也决定了大部分男生在大学毕业之时会有其他更为合适的职业选择。那么，自然而然参加教师招聘考试的男生比例就不会很大。
第四，传统观念的影响导致招聘考试中女生比男生的竞争力更强。教师以其稳定性而广受女生及家长的喜爱，更多的家长认为，女孩子安安稳稳教学，在婚姻市场更受欢迎，将来也会有更多的精力来照顾自己孩子的学习，所以教师更受女孩子的青睐。因此在准备考试过程中，女孩子往往能够更加专心、更加努力，也更容易在考试中胜出。
如何解决日益严重男教师荒问题呢？首先要从根本上提高教师的待遇问题，解除男教师的后顾之忧，让教师职业成为年轻人有志于终身从事的事业；其次要改革教师职称评审制度和绩效考核制度，能够让教师因为能够实现“付出才有回报”而努力工作，从而获得职业认同感；最后要在大环境倡导“尊师重教”的传统美德，增加职业荣誉感。总之，要解决男教师荒的问题，必须落实到实处，才能让更多地男青年立志于献身教育事业。
